Большинству из нас хочется иметь наставника по жизни. Он мог бы поделиться опытом, стать собеседником, помочь дать ответы на нерешенные вопросы или преодолеть трудности.
На сегодня существует с десяток разновидностей наставництва. Но сегодня речь будет идти об одном из них — менторстве.
Подробнее о том, кто такие менторы, какова их задача и как выбрать человека с нужным именно для тебя опытом, объясняло издание Наш Киев.
Ментор — это человек, имеющий опыт в той или иной сфере и передающий свои знания и умения другим. Основная его задача — передать свои знания, а как ты их будешь применять — это уже другой вопрос.
Тот, кто перенимает опыт, называется менти, — объясняет Наш Киев.
Если сравнивать с коучами, то менторы дают прямые советы, основанные на собственной экспертизе. По сравнению с консалтингом, который позволяет выявлять проблему и получить готовое решение, менторство помогает получить знания или навыки в выбранной сфере, которые уже применяли в подобных ситуациях.
Менторов разделяют:
Как мы уже отмечали, основная задача ментора — поделиться своими знаниями и опытом. Но кроме этого он может:
В то же время ментор своим примером может вдохновлять и мотивировать.
Очень часто бывает сложно самостоятельно выяснить, какой вид наставничества нужен тебе. Поэтому что выбрать: менторство, консалтинг, коучинг или вообще что-то другое?
Фото: Unsplash
Чтобы это понять, стоит задать себе несколько вопросов:
Эти вопросы позволят определить вектор будущей работы со специалистом или, наоборот, станут маячком, что стоит притормозить.
Поскольку возможно, что в твоем случае не нужна никакая помощь или она будет неэффективной из-за размытого фокуса проблемы.
Если ты решил(-а) обратиться за помощью к ментору, стоит отнестись к этому ответственно.
Перед обращением стоит:
Также можешь добавить ссылки на свои профили в соцсетях, сайт или предыдущие доработки. И если, по твоему мнению, ментору стоит знать какие-то детали — расскажи о них.
Сформулировав и подготовившись к встрече, можешь обращаться к наставнику.
Ментором может стать друг, коллега, руководитель на работе, которые уже имеют опыт в данной сфере. Также это может быть еще не знакомый тебе человек.
Его можно найти на профильных курсах и мероприятиях, в профессиональном сообществе, на специальных сайтах для поиска наставника или по рекомендациям друзей.
Для хорошего ментора бывает недостаточно профессиональных знаний, поскольку нужно их еще и доступно передать другому. А здесь уже речь о навыках общения.
— Ты можешь очень четко понимать свою экспертизу, но плохо рассказать об этом. Или, наоборот, убить любую мотивацию человека, просто не так дав отклик, — объясняет основатель платформы Менторы в тылу Артур Федоренко.
Ранее мы рассказывали, о том, как страна поддерживает безработных и как им искать работу.
А еще у Вікна есть Telegram-канал. Подпишись, чтобы не пропустить самое интересное!