Большинство не имела дела, но уже готовится. Сколько работодателей планируют нанимать ветеранов

Война в Украине породила ещё одну социальную проблему: многие ветераны вынуждены будут искать новое место работы по возвращении с войны.

Большинство работодателей никогда не имели опыта совместной работы с ветеранами, но они уже начинают готовиться к найму бывших военных, — свидетельствует исследование, которое совместно с платформами по поиску работу подготовил Украинский ветеранский фонд.

Готовы ли украинские бизнесы нанимать ветеранов войны — рассказываем дальше.

Сколько работодателей готовы брать на работу ветеранов

По результатам исследования, в котором приняли участие 445 работодателей из украинских компаний, лишь треть из них уже имели опыт сотрудничества с бывшими военными.

У 7% бизнесов он значителен, а у 25% — небольшой. У большинства сформировался положительный опыт работы с ветеранами, и только 8% ответили, что были недовольны сотрудничеством.

Большинство работодателей также отметили, что такие навыки, как умение работать в команде, критическое мышление, вождение и работа с техникой, которые можно получить на войне, будут релевантными для гражданской работы.

В то же время, опрошенные представители бизнесов выделили гражданскую позицию и дисциплину как главные черты ветерана. Вместе с тем 24% опрошенных предполагают, что им также свойственна эмоциональная нестабильность, и прямолинейность — 21%.

• выраженная гражданская позиция — 36%;
• затруднились ответить — 29%;
• дисциплина — 26%;
• эмоциональная нестабильность — 24%;
• прямолинейность — 21%;
• стрессоустойчивость — 20%;
• ответственность — 18%;
• трудолюбие — 16%;
• высокая мотивация — 8%;
• независимость в принятии решений — 7%;
• добросовестность — 5%;
• лидерские способности — 5%;
• законопослушность — 3%;
• жестокость — 2%;
• склонность к насилию — 1%;
• ничего из перечисленного — 1%.

Читать по теме

Ветеранский бизнес сферы АПК во время войны: три вдохновляющих истории успеха

Как ветераны открывают собственные бизнесы при поддержке финансирования Варто.

29% опрошенных считают, что разница между уровнем компетентности ветеранов и гражданских не будет ощутима. 25% — что ветеранам потребуется дополнительное обучение.

59% респондентов надеются, что государство предоставит за трудоустройство бывших военных налоговые скидки, 24% считают, что нужны квоты, ещё 24% — за освобождение трудоустраивающих ветеранов компаний от определенных обязательств.

Также бизнесы надеются на поддержку общества и различных общественных организаций, в частности, в организации тренингов для ветеранов: 39% ответили, что обратятся к таким, 43% — не исключают такой возможности.

Рынок труда ожидает возвращения к гражданской жизни до трех миллионов ветеранов.

Украина предлагает финансирование для бизнеса ветеранов, которые вернулись домой и хотят делать свое дело. Детальнее об этом мы рассказывали в нашем другом материале.

Главное фото: Depositphotos.

А еще у Вікон есть крутой Telegram и классная Instagram-страница.
Подписывайся! Мы публикуем важную информацию, эксклюзивы и интересные материалы для тебя.