Робоче місце може бути однією із загроз для нашої психіки.
Буває так, що все чудово: і колектив, і заробітна плата, і ти отримуєш задоволення.
А буває так, що ти щоранку борешся з собою, щоб переступити поріг робочого місця, адже знаєш, що тебе там очікують неприємності.
Головними причинами цього є домагання на робочому місці, булінг та харасмент.
Харасмент — принизлива або загрозлива поведінка, спрямована на окрему працівницю чи працівника або вразливу групу осіб у робочому середовищі.
Зазвичай ми звикли трактувати харасмент тільки як сексуальні домагання і не звертаємо увагу на моральну складову проблеми.
Будь-яка образа чи дискримінація, яка повторюється регулярно, може трактуватися як домагання.
— Харасмент — це не обов’язково сексуальні домагання. Під це визначення потрапляє будь-яка поведінка, яка порушує недоторканність особистого життя особи й призводить до заподіяння їй шкоди або незручностей, — каже адвокатка Ірина Смітюх.
Кожен роботодавець повинен самостійно визначити механізм дій у випадках домагань. Це також має зазначатися в колективних угодах та внутрішній документації.
Якщо ти потрапив(-ла) до такої ситуації, варто знати як, поводитися та куди звертатися по допомогу.
Передусім треба зрозуміти, чи дійсно це домагання, чи, можливо, тобі так здалося. Поговорити з людиною, щоб прояснити ситуацію.
Якщо в тебе на роботі нікуди звернутися по допомогу, ти завжди можеш звернутися до соціальних служб.
Ми хочемо дізнатися, що ти знаєш про харасмент.
В Україні активно почали боротися з будь-якими проявами насилля. Нещодавно стартувала діджитал-кампанія проти домашнього насилля #НеЗдається.
Під час цієї кампанії зірки StarLight Media розповідають жахливі історії, які трапилися з українцями.
Амбасадоркою кампанії стала Маша Єфросініна.