Ранее профессии водителей грузовиков, машинистов электропоездов или работников на элеваторах ассоциировались преимущественно с мужчинами. Сегодня же эти профессии все чаще выбирают украинки.
Война стала неожиданным катализатором для изменений в гендерной структуре украинского рынка труда. Об этом отметило издание WoMo.
Какой была ситуация до войны
Еще в 2021 году в Украине было 15,6 млн работников, из которых мужчин — 8,2 млн, а женщин — 7,4 млн. Традиционно мужчины чаще работали в технических и производственных сферах, женщины же выбирали сферу услуг, образования, медицины и социальной помощи.
Что изменилось после полномасштабного вторжения
Из-за массовой мобилизации украинских мужчин на фронт женщины начали занимать рабочие места, которые ранее считались мужскими. За последние годы соотношение женщин и мужчин на рынке труда значительно изменилось: теперь среди кандидатов на вакансии 52% составляют женщины, тогда как мужчин — 48%.
Специалист по рекрутменту компании Smart Solutions Светлана Гайдар отметила, что тенденция к привлечению женщин в ранее male based профессии продолжается. Например, программа OnTrack обучает женщин водить грузовики и пассажирские автобусы, а Киевский метрополитен начал готовить машинистов электропоездов.
Как бизнес адаптируется к изменениям
Крупные компании активно поддерживают новые инициативы. Например, в МХП более 300 женщин уже работают на позициях, которые ранее были мужскими. И до конца года специалисты планируют довести эту цифру до 500.
К тому же, Kernel активно привлекает женщин к профессиям на производстве. А Sigma Software увеличила долю женщин в компании с 0% до 35%, активно развивая женское ИТ-комьюнити.
Растет ли доля женщин-руководителей
Несмотря на положительные изменения в низших и средних звеньях, женщин-руководителей все еще мало — всего 17,7%. Однако ситуация постепенно улучшается. У Sigma Software уже есть гендерное равенство в руководстве, а в Kernel несколько ключевых должностей также занимают женщины.
Женщины активно открывают свой бизнес
Лидер ОО Дівчата Юлия Спорыш отметила, что женщины стали активнее открывать собственные компании. В 2022 году 85% новых бизнесов в сфере услуг создали именно женщины, активно осваивая новые для себя профессиональные ниши.
Этому способствуют различные программы поддержки, например 10.000 Women от Goldman Sachs и украинский бизнес-хаб ВОНА.
Эксперты уверены, что для дальнейшего развития женщинам нужны не только профессиональные навыки, но и поддержка общества.
Женщины часто несут двойную нагрузку, совмещая работу и домашние дела, — подчеркнула Светлана Гайдар.
— Это серьезный вызов для их карьерного роста.
Также читай, какие изменения произошли на рынке труда.
А еще у Вікон есть крутой Telegram и классная Instagram-страница.
Подписывайся! Мы публикуем важную информацию, эксклюзивы и интересные материалы для тебя.