Как бы ни хотелось испытывать искреннее уважение к руководителю, к сожалению, часто случается наоборот. Иногда мы не можем воспринимать своего босса как авторитет. Но в этом и заключается проблема, ведь у этого человека есть власть оценивать нашу работу, одобрять отпуска, давать повышение и надбавки к зарплате.
Нормально ли не уважать собственного начальника и стоит ли с этим что-то делать? Издание GQ Italia размышляли вместе с экспертами.
Я не уважаю своего руководителя: как поступать в такой ситуации
Профессор психологии труда Туринского университета Кьяра Гислиери отмечает, что для формирования уважения нужны два фактора: правильная компетенция и согласованность между тем, что мы требуем от других, и тем, что делаем сами.
Те, кто задает себе вопрос, заслуживает ли босс на должность, могут выполнить практическое упражнение. Для этого нужно обратиться к “мягким навыкам”, которые являются главными для профессионального успеха:
- способность постоянно обучаться;
- инициативный дух;
- коммуникативные навыки, в том числе активное слушание;
- творческий разум, способный мыслить нестандартно;
- эмоциональный и социальный интеллект, позволяющий управлять эмоциями других.
Отметь, каким из этих качеств отвечает твой руководитель или руководительница. Так ты поймешь, насколько это компетентный в своем деле человек.
Остаться положительным и продуктивным, когда те, кто над тобой кажутся абсолютными глупыми, непросто. Это требует энергии, самоотречения, даже жертвенности. В результате некоторые убеждения против руководства могут осложнять рабочие отношения.
— Когда работник не уважает координирующих его, одним из первых переживаний, которые могут возникнуть, является неуверенность, — говорит трудовой психолог Андреа Манчини.
Эта неуверенность может подорвать самоэффективность, то есть уверенность в собственной способности влиять на события и добиваться результатов.
Постоянная неуверенность может превратиться в разочарование, раздражительность и нетерпение. А это, в свою очередь, побуждает сменить работу.
Таким образом, возникает демотивация с потерей интереса к работе и снижается производительность.
— Демотивация также может негативно отразиться на всей рабочей среде, увеличивая количество прогулов и ухудшая моральный дух команды, — объясняет Манчини.
Как мы реагируем, когда не уважаем начальника
Иногда говорят, что люди покидают не компанию, а своего руководителя и данные State of the Global Workplace 2024 подтверждают это.
70% работников работают в компании только из-за руководителей, — отмечает профессор Католического университета Аннализа Галарди.
С боссом, который, по нашему мнению, не соответствует высокому уровню, наш стресс может быть выше на 60%, чем в компаниях с хорошим руководством.
Последствий может быть несколько. Первое — пассивно-агрессивное поведение, когда работник подстрекает других к своеобразному бунту против босса.
Второе — бегство. И дело не только в увольнении или отпуске. Иногда речь идет о дистанцировании от работы, выполнении необходимого минимума и отсутствии инициативы.
Это хорошо известный феномен тихого ухода, молчаливого оставления своей работы, — заключает Галарди.
Рано или поздно наступает момент, когда на работе мы хотим попросить повышения зарплаты. Мы рассказывали, как правильно это делать, чтобы не навредить.
А еще у Вікон есть крутой Telegram и классная Instagram-страница.
Подписывайся! Мы публикуем важную информацию, эксклюзивы и интересные материалы для тебя.