Как бы ни хотелось испытывать искреннее уважение к руководителю, к сожалению, часто случается наоборот. Иногда мы не можем воспринимать своего босса как авторитет. Но в этом и заключается проблема, ведь у этого человека есть власть оценивать нашу работу, одобрять отпуска, давать повышение и надбавки к зарплате.
Нормально ли не уважать собственного начальника и стоит ли с этим что-то делать? Издание GQ Italia размышляли вместе с экспертами.
Я не уважаю своего руководителя: как поступать в такой ситуации
Профессор психологии труда Туринского университета Кьяра Гислиери отмечает, что для формирования уважения нужны два фактора: правильная компетенция и согласованность между тем, что мы требуем от других, и тем, что делаем сами.
Те, кто задает себе вопрос, заслуживает ли босс на должность, могут выполнить практическое упражнение. Для этого нужно обратиться к “мягким навыкам”, которые являются главными для профессионального успеха:
- способность постоянно обучаться;
- инициативный дух;
- коммуникативные навыки, в том числе активное слушание;
- творческий разум, способный мыслить нестандартно;
- эмоциональный и социальный интеллект, позволяющий управлять эмоциями других.
Отметь, каким из этих качеств отвечает твой руководитель или руководительница. Так ты поймешь, насколько это компетентный в своем деле человек.
Остаться положительным и продуктивным, когда те, кто над тобой кажутся абсолютными глупыми, непросто. Это требует энергии, самоотречения, даже жертвенности. В результате некоторые убеждения против руководства могут осложнять рабочие отношения.
— Когда работник не уважает координирующих его, одним из первых переживаний, которые могут возникнуть, является неуверенность, — говорит трудовой психолог Андреа Манчини.
Эта неуверенность может подорвать самоэффективность, то есть уверенность в собственной способности влиять на события и добиваться результатов.
Постоянная неуверенность может превратиться в разочарование, раздражительность и нетерпение. А это, в свою очередь, побуждает сменить работу.
Таким образом, возникает демотивация с потерей интереса к работе и снижается производительность.
— Демотивация также может негативно отразиться на всей рабочей среде, увеличивая количество прогулов и ухудшая моральный дух команды, — объясняет Манчини.
Как мы реагируем, когда не уважаем начальника
Иногда говорят, что люди покидают не компанию, а своего руководителя и данные State of the Global Workplace 2024 подтверждают это.
70% работников работают в компании только из-за руководителей, — отмечает профессор Католического университета Аннализа Галарди.
С боссом, который, по нашему мнению, не соответствует высокому уровню, наш стресс может быть выше на 60%, чем в компаниях с хорошим руководством.
Последствий может быть несколько. Первое — пассивно-агрессивное поведение, когда работник подстрекает других к своеобразному бунту против босса.
Второе — бегство. И дело не только в увольнении или отпуске. Иногда речь идет о дистанцировании от работы, выполнении необходимого минимума и отсутствии инициативы.
Это хорошо известный феномен тихого ухода, молчаливого оставления своей работы, — заключает Галарди.
Рано или поздно наступает момент, когда на работе мы хотим попросить повышения зарплаты. Мы рассказывали, как правильно это делать, чтобы не навредить.
Больше видео? Не вопрос! Эксклюзивы, интервью, смешные Shorts и не только – скорее на Youtube Вікон. Твой уютный канал!