Президент Владимир Зеленский подписал важный закон Об организации трудовых отношений в условиях военного положения, который включает положения по борьбе с моббингом на рабочих местах.
Этот шаг позволяет более эффективно защищать работников от психологического давления во время войны.
Что такое моббинг и как его распознать?
Моббинг — это не просто неприятные отношения, а систематический психологический террор или травля на рабочем месте.
Он может исходить как от коллег, так и от руководства.
Основная цель моббинга — унизить сотрудника, изолировать его или создать такие условия, чтобы вынудить человека уволиться.
Это может проявляться через оскорбления, игнорирование, создание препятствий в выполнении задач или другие формы психологического давления.
Как новый закон поможет пострадавшим?
Принятый закон предоставляет инструменты для борьбы с психологическим, экономическим и другими видами давления на работе.
Ключевое изменение заключается в том, что теперь работник или профсоюз могут обратиться в государственный надзор.
В ответ на такое обращение компания может быть подвергнута внеплановой проверке — то, что ранее было запрещено в условиях военного положения.
Кроме того, стоит помнить, что ещё в декабре 2022 года Верховная Рада ввела административную ответственность за моббинг.
За подобную травлю или унижение предусмотрен штраф в размере от 1700 до 5100 гривен.
Этот закон является важным шагом к созданию более безопасной и справедливой рабочей среды в Украине, особенно в такое сложное время.
В Украине активно начали бороться с любыми проявлениями насилия. Недавно стартовала диджитал-кампания против домашнего насилия #Не кажется.
А еще у Вікон есть крутой Telegram и классная Instagram-страница.
Подписывайся! Мы публикуем важную информацию, эксклюзивы и интересные материалы для тебя.