В современном мире достижение гармонии между работой и личной жизнью является одним из основных факторов, определяющих качество жизни человека.
Дания, как страна, которая регулярно попадает в пятёрку стран с лучшим балансом между этими сферами, является примером для многих других государств, отмечает BBC Украина.
Культура доверия на рабочих местах
Одной из основных причин, почему Дания выделяется в этом контексте, является культура доверия на рабочих местах.
Никто не пытается вами управлять, не заглядывает через плечо. Руководство не проверяет, отработали ли вы восемь или девять часов в день. Главное — завершить свои проекты, — отмечает работник технологической компании в Копенгагене Габриэль Хокес.
Такая демократичная атмосфера позволяет сотрудникам поддерживать баланс между профессиональной и личной жизнью, так как гибкий рабочий график даёт возможность забирать детей из школы или садика без ущерба для карьеры.
Оплачиваемый отпуск и социальные гарантии
Мейк Викинг, автор книги Искусство жить по-дански, подчёркивает важность нескольких ключевых факторов, способствующих успеху Дании в поддержке здорового баланса.
Одним из таких факторов является право на оплачиваемый отпуск продолжительностью как минимум пять недель в год.
Данцы действительно счастливы на работе, — рассказывает он. — Почти 60% говорят, что продолжали бы работать, если бы выиграли в лотерею и стали финансово независимыми.
Фото: Pexels
Этот показатель значительно выше, чем в многих других странах, таких как США, где оплачиваемый отпуск может составлять всего 11 дней.
Принцип доверия в организациях
Ещё одним аспектом, который отличает Данию, является принцип доверия на всех уровнях. Например, в парке аттракционов Tivoli Gardens в Копенгагене существует правило трёх метров.
Каждый сотрудник является генеральным директором всего, что находится в радиусе трёх метров от него, — поясняет Мейк Викинг.
— Если вы видите мусор, вы его убираете, если видите гостя, который что-то ищет, останавливаетесь и спрашиваете, чем можете помочь.
Фото: Pexels
Это способствует чувству ответственности и улучшает атмосферу на работе, а также помогает создать атмосферу, где каждый чувствует себя ценным членом коллектива.
Гибкий рабочий график и баланс с личной жизнью
Нет жёсткого требования постоянно находиться на рабочем месте, что также важно для поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью.
В Дании рабочий день не обязательно должен заканчиваться в пять или шесть вечера, что даёт возможность выполнять личные обязанности, не нарушая рабочих обязательств.
Если бы от меня ожидали, что я буду отвечать на звонки в выходные, это стало бы тревожным сигналом, и я бы, наверное, сменил работу. Но пока такого не происходило ни со мной, ни с моими знакомыми, — добавляет Габриэль Хокес.
Такой подход к работе и личному времени обеспечивает высокое удовлетворение жизнью и низкий уровень стресса.
Последствия гармонии между работой и личной жизнью
Последствия гармонии между работой и личной жизнью очевидны: удовлетворение от работы, высокий уровень счастья и низкий процент сотрудников, которые вынуждены работать сверхурочно.
Согласно данным ОЭСР, лишь 1,1% данцев работают более 50 часов в неделю, что значительно меньше, чем в других странах, таких как США и Великобритания.
Фото: Pexels
Социальное обеспечение и инновации
Однако не всё так идеально, и некоторые критики отмечают, что избыточное социальное обеспечение может приводить к недостаточной инициативе в некоторых случаях.
Некоторые люди чрезмерно полагаются на эту систему и не готовы рискнуть по-настоящему, поэтому мы иногда менее инициативны и конкурентоспособны по сравнению с США, — отмечает основатель компании SparkForce Каспер Рушманн.
Саманта Саксби, представитель Национальной ассоциации кадровиков США, добавляет:
Дания ставит на первое место коллективное благосостояние, что и объясняет такую хорошую ситуацию с балансом между работой и личной жизнью.
Она также считает, что другие страны начинают учиться у Дании и вводят новые программы для улучшения благосостояния сотрудников.
В итоге успех Дании в создании оптимального баланса между работой и личной жизнью можно объяснить культурой доверия, гибким графиком, правом на отпуск и важностью коллективного благосостояния.
Это модель, к которой стремится всё больше стран, признавая, что сотрудники, которые имеют возможность отдыхать и восстанавливать силы, более эффективны и готовы к новым вызовам.
Стресс, который мы испытываем на работе, время от времени побуждает нас уволиться. Как справиться с негативными эмоциями и не потерять работу — читайте в материале.
А еще у Вікон есть крутой Telegram и классная Instagram-страница.
Подписывайся! Мы публикуем важную информацию, эксклюзивы и интересные материалы для тебя.