После увольнения некоторые люди могут получить выходное пособие при увольнении. Так называется государственная гарантия, когда средства выплачиваются работнику в случаях, предусмотренных законом, или если это предусмотренно в коллективном контракте.
Мы расскажем, что нужно знать о выходном пособии при увольнении и кто может его получить.
Когда выплачивается выходное пособие при увольнении
В Государственной службе Украины по труду объясняют, что выходное пособие при увольнении выплачивают при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2, 6 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде — то есть, из-за независимых от работника причин.
Сумма выплат не должна быть меньше среднемесячного заработка.
Также выплаты предусмотрены в результате нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38, 39 Кодекса).
Тогда сумма пособия должна быть в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
Трудовое законодательство не предусматривает выходного пособия в том случае, когда увольнение происходит с согласия сторон или по собственному желанию работника. Однако тогда, когда стороны заключают договор, они могут обсудить денежные компенсации работнику в том случае, если его будут увольнять.
Какие выплаты получает человек при увольнении
При увольнении работнику производят полный расчет. В день увольнения человек получает:
- заработную плату;
- выходное пособие при увольнении (если оно предусмотрено, ст. 44 КЗоТ);
- компенсацию за неиспользованные отпуска;
- другие выплаты (дополнительные гарантии, предусмотренные договором).
Выходная помощь во время увольнения: деньги за отпуска
Во время увольнения человеку должны заплатить компенсации за отпуска, которые он не брал. К ним относятся: ежегодный основной отпуск, ежегодные дополнительные отпуска, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.
Если человека увольняют не по собственному желанию и не с согласия сторон, то работодатель должен выплатить:
- заработную плату;
- выходное пособие, которое должно быть не менее среднего месячного заработка;
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Если работодатель не выплатит уволенному работнику эти суммы в указанные сроки, то при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ст.117 КЗоТ Украины).
Ранее мы говорили, что средняя зарплата в Украине вырастет в 2024 году. Читай, насколько она вырастет по ссылке.
Больше видео? Не вопрос! Эксклюзивы, интервью, смешные Shorts и не только – скорее на Youtube Вікон. Твой уютный канал!