Как бы ни развивалось гендерное равенство, но мужчины впереди женщин во всем, что касается карьеры и заработка. И это характерно не только для Украины, но и, как кажется, более демократичных и прогрессивных государств.
Различные исследования доходов показывают, что женщины получают меньшую зарплату, иногда выполняя такую же работу, как и коллеги-мужчины. А в разных странах разрыв в зарплате достигает немаленьких показателей. RFI проанализировали данные о зарплате женщин в Украине, ЕС и США.
Гендерное неравенство в оплате труда: какую зарплату получают украинки
По данным Госстата, разница в оплате труда между женщинами и мужчинами в Украине в 2021 году составила 18,6%. То есть женщинам приходится работать гораздо больше, чтобы заработать на уровне мужчин. Но было и хуже — в 2015 году разрыв в оплате труда составил 26%.
Сегодня женщины являются владелицами только 15% компаний, а руководящие должности занимают 17,7%. А война значительно увеличила гендерный разрыв в заработке.
Исследование Оценка рынка труда и спроса на профессиональные навыки в Украине 2023–2024, проведенном Государственной службой занятости, Федерацией работодателей и Helvetas Swiss Intercooperation показывает, что хотя в результате мобилизации на так называемые мужские профессии начали нанимать женщин, разрыв в оплате труда ухудшился.
Средняя заработная плата женщин составляет 69% от средней зарплаты мужчин. Впрочем, авторы исследования отмечают, что разрыв может быть связан с тем, что многие мужчины сейчас служат в ВСУ, где зарплаты выше средних.
По данным исследовательской группы Gradus, большинство украинцев поддерживают идею, что женщины могут работать в мужских профессиях. А 30% опрошенных считает, что мешает этому неравная оплата труда.
Но не все так плохо на украинском рынке труда. Кампания для преодоления гендерных стереотипов Звісно, зможеш! утверждает, что за шесть лет разрыв между зарплатами мужчин и женщин сократился на 7,4%. Конечно, это не конец борьбы, но первый шаг к преодолению неравенства.
Какая ситуация в Европейском Союзе
Иногда не лучше ситуация с зарплатами и в ЕС. Как сообщает Европейская комиссия, гендерный разрыв оплаты труда неизменен за последние годы и составляет примерно 12,7% в пользу человека.
Но смотреть нужно не в общем, а на каждую страну отдельно. Ведь в одних регионах ситуация оптимистичная, в то же время другие прилагают меньше усилий для преодоления гендерного неравенства.
Самая плохая ситуация в Эстонии: там разрыв составляет 21,3%. Далее следуют Австрия с 18,4%, Швейцария и Чехия с 17,9%.
Женщины в Люксембурге не испытывают разрыва в зарплате, ведь он там давно ушел в минус — -0,7%, то есть женщины зарабатывают даже немного больше.
В Италии мужчины получают всего на 4,3% больше, а в Румынии — на 4,5%.
Как ни странно, но гендерное неравенство в оплате труда существенно ощущается в странах с развитой экономикой. Во Франции мужчины зарабатывают в среднем на 13,9% больше. В Германии — на 17,7%. И эти цифры выше среднего показателя по Евросоюзу.
И даже Исландия, уже более десятилетия возглавляющая рейтинг Глобального гендерного разрыва, демонстрирует неутешительные результаты — женщины зарабатывают на 9,3% меньше мужчин.
Ситуация с оплатой труда в США
Центр американского прогресса прогнозирует преодоление гендерного неравенства в оплате труда не ранее 2056 года. А сейчас женщины до сих пор зарабатывают в среднем на 16% меньше мужчин.
Разрыв в зарплате присутствует практически во всех профессиях и должностях, кроме трех. Американки зарабатывают на 3% больше, чем мужчины, в должности инспекторами по комплаенсу и профессиональными медсестрами, и на 2% больше в оптовых и розничных закупках.
Почему женщины зарабатывают меньше мужчин
Дело не только в дискриминации, уверены в Еврокомиссии, но и в том, к каким отраслям вовлечены женщины. Обычно они работают в относительно низкооплачиваемых секторах, например уход, здравоохранение и образование.
Кроме того, женщины могут работать неполный день или соглашаться на работу с низкими требованиями и оплатой, чтобы тратить больше времени на уход за детьми.
И, конечно, свою роль играет декретный отпуск, на который они теряют несколько лет, что негативно влияет на зарплату. А еще в обществе до сих пор существует стеклянный потолок, который мешает женщинам занимать руководящие должности из-за гендерных стереотипов.
Некоторые работодатели считают женщин менее способными, так что за одинаковую работу будут платить неодинаковые деньги мужчинам и женщинам.
Но хорошая новость состоит в том, что государство заинтересовано в равной оплате труда между мужчинами и женщинами. Из-за разрыва бюджет недополучает налоги и теряет ценных специалистов.
Но, несмотря на это, на достижение гендерного равенства в мире может потребоваться 134 года, то есть пять поколений, говорится в отчете Всемирного экономического форума.
Что нужно сделать для преодоления гендерного разрыва
Как пишет проект Звісно, зможеш! каждый человек может сделать несколько шагов, чтобы приблизить преодоление гендерного разрыва.
- Знай свои права и не бойся обращаться за юридической помощью в случае дискриминации.
- Поддерживай сеть профессиональных контактов и участвуй в программах по наставничеству.
- Инвестируй в свое образование и развитие, чтобы укрепить свою конкурентоспособность.
- Если давно имеешь мечту создать или масштабировать собственный бизнес — не откладывай его в длинный ящик.
Детальнее о гендерном неравенстве и проблемах женских прав в Украине мы рассказывали в нашем спецпроекте.
А еще у Вікон есть крутой Telegram и классная Instagram-страница.
Подписывайся! Мы публикуем важную информацию, эксклюзивы и интересные материалы для тебя.