“Стеклянный потолок” и разделение профессий на “мужские” и “женские” наконец-то уходят из нашего окружения. Каждый и каждая может выбрать профессию по душе. А что с украинской индустрией IT? Всё больше женщин работает и в этой сфере.
Читай в материале, как увеличить количество женщин в IT.
Женщины в украинском IT
IT-предприниматель Сергей Токарев поделился с УП мыслями об украинском рынке IT, почему женщин там меньше, чем мужчин, и как это исправить.
В последнее десятилетие доля женщин в украинской сфере IT начала стремительно расти. Теперь четверть работников рынка именно IT-специалистки. Принадлежит женщинам и третья часть руководящих должностей этой индустрии.
Баланс в команде необходим для принятия качественных технологических решений. По наблюдениям Сергея, именно команды с равным количеством мужчин и женщин предлагали самые эффективные варианты работы и развития.
Однако даже сейчас, когда люди борются за свои права, против неравенства, стереотипов и т. д., женщины жертвуют своим желанием развиваться в IT из-за гендерных предубеждений. Как о них забыть?
Гендерные предубеждения в IT
Вопрос гендера до сих пор часто препятствует женщинам и мужчинам выбирать профессию их мечты. Как правило, это начинается в школе. Рассмотрим на примере девушек-школьниц путь к профессии в IT и что на нем мешает?
Она хорошо знает математику и физику, любит точные науки. Ей интересно программирование. Однако она слышит стереотип, что большинство девушек — гуманитарии, а парней — технари.
Статистика же говорит об обратном: средний балл ВНО по точным наукам является почти одинаковым у парней и девушек.
Есть еще семейный фактор. Если родители видят своего ребенка учительницей или врачом и не поддерживают ее мечту стать, например, специалисткой IT — часто они поступают туда, куда сказали родители.
Но даже на желаемой специальности студентку могут встречать предубеждения. До сих пор можно услышать насмешки “девушки просто ищут себе мужчину в IT” или другие.
“Любимый” вопрос работодателей о декрете также часто преследует женщин во время трудоустройства.
Наглядный пример, как до сих пор бытующие гендерные стереотипы способны демотивировать идти в IT и развивают неравенство.
Как увеличить количество женщин в IT
Потребность увеличить количество женщин в IT есть. И она велика. Ведь на рынке не хватает специалистов по кибербезопасности, data science, artificial intelligence и machine learning.
Прежде всего нужно с детства учить детей тому, что мы можем стать кем захотим и гендер в этом роли не играет.
Чтобы решить проблему количества женщин в IT, можно создавать тематические клубы и сообщества, чтобы они искали единомышленниц и имели к кому обратиться за советом, говорит эксперт.
А еще развивать курсы программирования, добиваться гендерного паритета среди преподавательского и менторского состава, чтобы студентки могли видеть и общаться с будущими коллегами.
Поддерживать и посещать обучающие инициативы для девушек и женщин также необходимо. Так мы можем изменить не только количество трудоустроенных специалисток, но и сам подход к сфере в Украине.
Ранее мы рассказывали, как оформить электронную трудовую книжку.
А еще у Вікон есть свой Telegram-канал. Подписывайся, чтобы не пропустить самое интересное!