С 1 апреля 2024 года в Украине увеличили сумму минимальной заработной платы — с 7100 грн. она достигла 8000 грн. Вместе с тем, увеличились также суммы наказаний за нарушение законодательства, в том числе штрафы за неоформленных работников.
Детальнее про штраф за неоформленного работника, а также какая это сумма, рассказываем тебе дальше.
Штраф за неоформленного работника 2024
В 2024 году неофициальное сотрудничество, то есть неоформление работников, а также зарплаты “в конвертах” наказываются штрафом, что предусмотрено ст. 265 КЗоТ.
Чтобы рассчитать сумму, которую работодатель должен выплатить за нарушение законодательства о труде, применяется размер минимальной заработной платы.
С 1 апреля 2024 штраф будет рассчитываться от 8000 грн.
Штрафы за неоформленного работника имеют два вида.
За фактический допуск работника к рабочему месту без официального трудоустройства, оформление работника на неполное рабочее время или по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в случае фактического выполнения работы в течение всего рабочего времени и за так называемые зарплаты “в конвертах”, работодатель должен заплатить штраф в размере 80 тыс. грн за каждого такого работника.
К юридическим лицам и ФЛП, являющимся плательщиками единого налога первой-третьей групп, применяется предупреждение.
Однако если при повторной проверке ситуация не изменится, работодатель может получить два штрафа.
За недопущение проверки и препятствование ее проведению работодатель будет оштрафован на 128 тыс. грн.
Как оформить работника и избежать нарушений законодательства
По объяснению Государственной службы по вопросам труда, оформлять работника на работу следует по трудовому договору. Гражданско-правовые соглашения заключаются в случае сотрудничества с независимым подрядчиком или лицом, которое обеспечивает себя работой самостоятельно, то есть занимается предпринимательством, бизнесом.
Лицо считается работником и должно оформляться по трудовому договору, если:
- работа предусматривает должность, обязанности, режим работы и рабочее время;
- работа предполагает контроль руководства;
- работодатель платит фиксированную почасовую, еженедельную или месячную зарплату;
- оплата производится за процесс труда, а не результат;
- работодатель предоставляет материалы для работы;
- на работе предусмотрены выходные и отпуска.
Для официального оформления работников требуется:
- заключить трудовой договор;
- оформить приказ о принятии на работу;
- уведомить об этом Государственную налоговую службу.
Об опасностях неофициального трудоустройства, а также как проверить работодателя, мы рассказывали тебе в другом материале.
Больше видео? Не вопрос! Эксклюзивы, интервью, смешные Shorts и не только – скорее на Youtube Вікон. Твой уютный канал!