Почему женщины в ЕС зарабатывают на 12% меньше мужчин и какая ситуация в Украине

Несмотря на годы борьбы за гендерное равенство, женщины в странах ЕС все равно зарабатывают меньше средств, чем мужчины. Европейский парламент отметил, что в среднем за один час работы женщины получают на 12% меньше, чем их коллеги-мужчины.

Это означает, что на каждые 100 евро, которые зарабатывает мужчина, женщина получает лишь 88. Почему так происходит — читай прямо сейчас!

Почему женщины зарабатывают меньше мужчин

Существует ряд причин, почему женщины в ЕС зарабатывают меньше. 

Перерывы в карьере

Женщины чаще берут отпуска по уходу за ребенком или вынуждены временно останавливать профессиональную деятельность по другим семейным причинам. Это приводит к потере опыта, карьерных возможностей и, как следствие, более низкой зарплаты.

Отсутствие лидерства

Женщины недостаточно представлены на высших руководящих должностях, которые предусматривают высокие доходы. Их карьерный рост часто останавливается еще до того, как они получают шанс влиять на стратегические решения в компаниях.

Профессии с меньшим заработком

Часто женщины работают в сферах, которые традиционно считаются женскими — здравоохранение, образование, социальные услуги. У этих отраслях более низкий уровень оплаты, даже если требуется высокая квалификация и усилия.

Читать по теме

IT, цементная отрасль и агросектор: женщины-руководительницы о карьерном пути и борьбе с гендерными предубеждениями

Я хочу сказать женщинам, которые стремятся быть на руководящих должностях: верьте в то, что вы можете достичь всего, — говорит одна из героинь.

Как ЕС планирует сократить гендерное неравенство

Европейский парламент уже сделал шаги к уменьшению этой несправедливости. В частности, были утверждены новые правила прозрачности оплаты труда, которые обязывают компании предоставлять работникам доступ к информации об уровне зарплат внутри организации. Это позволит выявить необоснованную разницу в оплате труда между женщинами и мужчинами.

К тому же, к 2026 году ЕС стремится достичь баланса в руководстве компаний: женщины должны составлять не менее 40% среди неисполнительных директоров или 33% среди всех руководителей крупных предприятий.

А какова ситуация в Украине

В украинском законодательстве говорится о гендерном равенстве в карьере. Однако на практике разрыв в зарплатах тоже все еще заметен. 

Хотя и согласно статье 24 Конституции, у женщин и мужчин равные права в сфере труда, включая оплату. Подобные нормы закреплены и в Трудовом кодексе. 

Также подробнее прочитай о разнице заработной платы в разных странах мира, в нашем предыдущем материале.

А еще у Вікон есть крутой Telegram и классная Instagram-страница.
Подписывайся! Мы публикуем важную информацию, эксклюзивы и интересные материалы для тебя.