Бути лідером — це не просто роздавати вказівки. Це щоденний виклик, де навіть найкращі наміри розбиваються об реальність. Коли ти прагнеш створити здорову та продуктивну команду, на твоєму шляху неодмінно постають перешкоди, які можуть виснажити навіть найдосвідченішого керівника.
Про це пише Psychology Today.
Проте існують перевірені стратегії, які допоможуть тобі не просто вижити в цьому штормі, а й зберегти свою ефективність.
Однією з найбільших проблем є культура перевтоми, яка часто панує у великих організаціях. Ти можеш щиро хотіти, щоб твої підлеглі працювали розумніше, а не довше, але якщо навколо всі живуть у режимі 24/7, ти відчуватимеш себе білою вороною.
Культура перевтоми: як тобі захистити команду від вигорання
Щоб подолати це, тобі варто зосередитися на результатах. Показуй вищому керівництву, як твоя щаслива команда закриває ключові пріоритети швидше за тих, хто вигорає.
Відстежуй конкретні цифри, наприклад, рівень плинності кадрів або залученість, і демонструй їх босам. Також не забувай шукати однодумців серед інших менеджерів — гуртом просувати ідею адекватного робочого навантаження набагато легше.
Ще один виклик — це так звані погані яблука. Іноді один складний співробітник може зіпсувати атмосферу в усьому колективі. Але пам’ятай, що люди рідко бувають цілковито поганими. Замість того, щоб фокусуватися лише на помилках, спробуй помічати й підкріплювати їхні сильні сторони.
Коли ти акцентуєш на позитиві, ти даєш людині чіткий сигнал, яку поведінку хочеш бачити надалі. Водночас підтримуй тих, хто вже є зразком для наслідування, роблячи їхню поведінку нормою для всієї групи.
Якщо ж проблема в браку навичок — не бійся відправляти людей на навчання, адже більшість професійних звичок можна розвинути.
Ти також маєш усвідомити, що неможливо завжди догодити всім. У лідерській практиці постійно виникають ситуації, коли потреби твоїх людей діаметрально протилежні. Замість того, щоб намагатися задобрити кожного, працюй над прозорістю своїх рішень.
Більшість працівників готові прийняти навіть непопулярний вибір, якщо вони розуміють його логіку та бачать, що ти щиро зважив усі погляди. Пояснюючи своє чому, ти прибираєш зайві припущення про фаворитизм і будуєш довіру.
Власне благополуччя лідера: як перезарядити батарейки після робочого дня
Ніколи не забувай про власне благополуччя. Ти не зможеш надихати інших, якщо твій власний ресурс на нулі. Твоя стійкість є частиною стійкості всієї команди. Навчися розслаблятися після робочого дня, повністю відключаючись від гаджетів.
Прогулянка на природі або читання книги — це не марнування часу, а необхідна підзарядка.
Також спробуй планувати свій розклад на тиждень наперед, щоб розвантажити мозок від постійного планування дрібниць. Коли ти маєш хобі, яке приносить радість поза офісом, це дає тобі енергію бути тим лідером, яким ти справді хочеш бути. Лідерство — це важка праця, але з правильними інструментами ти зможеш здолати будь-які бар’єри.
А що робити, якщо не поважаєш свого боса, хоч він чи вона не збираються тебе звільняти? Читай поради у нашому матеріалі.
Більше відео? Ексклюзиви, інтерв’ю, смішні шортси і не лише – зазирай на Youtube Вікон. З нами затишно!