Законодавство не встановлює єдиної загальної норми тривалості робочого часу. Вона визначається графіком роботи підприємства, а нині — ще й Законом України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Та певні стандарти є. Як визначити норми тривалості робочого часу на 2025 рік — дізнайся з матеріалу.
Норми тривалості робочого часу на 2025 рік
Відповідно до статті 50 Кодексу законів про працю України (КЗпП), нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень.
Однак підприємства та організації можуть передбачити в колективному договорі меншу тривалість робочого дня і визначати власні норми.
Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), норми тривалості робочого часу можуть бути збільшені до 60 годин на тиждень (відповідно до статті 6 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану).
При цьому слід враховувати такі важливі аспекти:
- збільшення тривалості робочого часу застосовується роботодавцем лише за необхідності;
- оплата праці здійснюється відповідно до встановлених норм трудового законодавства;
- граничні норми тривалості робочого часу можуть уточнюватися в колективному договорі або внутрішніх актах підприємства.
Водночас відповідно до статті 73 КЗпП, у 2025 році на підприємствах, в установах і організаціях робота не здійснюється у такі святкові та неробочі дні:
- 1 січня — Новий рік;
- 8 березня — Міжнародний жіночий день;
- 20 квітня — Великдень;
- 1 травня — День праці;
- 8 травня — День пам’яті та перемоги над нацизмом;
- 8 червня — Трійця;
- 28 червня — День Конституції України;
- 15 липня — День Української Державності;
- 24 серпня — День Незалежності України;
- 1 жовтня — День захисників і захисниць України;
- 25 грудня — Різдво Христове.
Згідно з частиною 3 статті 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день припадає на вихідний, він переноситься на наступний після святкового або неробочого дня.
Однак під час воєнного стану ці норми не діють, що прямо передбачено частиною 6 статті 6 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану.
Фактично це означає, що в Україні наразі немає офіційних святкових і неробочих днів.
Графік роботи визначає роботодавець за погодженням із працівниками. Тому рішення про роботу у святкові дні ухвалюється керівництвом підприємства або роботодавцем відповідно до встановленого режиму робочого часу на 2025 рік.
А ті роботодавці, у яких святкові та неробочі дні залишаються робочими, можуть скористатися таблицею з нормами тривалості робочого часу на 2025 рік.
Норми робочого часу на 2025 рік для п’ятиденки
Дізнайся також як радіти від роботи — п’ять дієвих порад, які покращать продуктивність.
Більше відео? Ексклюзиви, інтерв’ю, смішні шортси і не лише – зазирай на Youtube Вікон. З нами затишно!