В последнее время социальными сетями распространяется волна беспокойства по поводу якобы радикального сокращения декретного отпуска в Украине до четырех месяцев. Эти слухи возникли на фоне обсуждения проекта нового Трудового кодекса, который должен заменить устаревшие советские нормы современными европейскими стандартами.
Однако официальное разъяснение Министерства экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины свидетельствует об обратном: государство не только сохраняет имеющиеся гарантии, но и внедряет дополнительные инструменты поддержки отцовства во время дектретного отпуска.
Декретный отпуск: что известно об изменении Трудового кодекса
Главный фейк, вызвавший бурную реакцию, состоит в смешении понятий. На самом деле традиционный декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста остается без изменений.
Работники по-прежнему имеют право на сохранение рабочего места в течение этого периода, а государство продолжает осуществлять выплаты единого социального взноса (ЕСВ), что в 2026 году составляет 1902 грн в месяц.
Путаница возникла из-за введения совершенно нового, ранее несуществующего инструмента — отдельного оплачиваемого отпуска продолжительностью 4 месяца. Это дополнительная льгота, которая создается для сбалансированного распределения семейных обязанностей:
- Модель 2+2: каждый родитель получает индивидуальное право на 2 месяца оплачиваемого отпуска.
- Для одинокой матери или отца сохраняется право на использование всех 4 месяцев оплачиваемого отпуска единолично.
- Независимость выплат: этот инструмент не отменяет стандартные выплаты по беременности и родам, а действует как отдельный бонус для укрепления семьи.
Новый Трудовой кодекс детализирует механизмы защиты уязвимых категорий работников. Проект прямо запрещает работодателям увольнять по собственной инициативе (кроме случаев полной ликвидации предприятия):
- родителей, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, имеющих ребенка с инвалидностью;
- одиноких матерей и родителей с детьми до 14 лет.
Кроме того, беременные женщины получают законодательно закрепленное право на прохождение медицинских осмотров в рабочее время с обязательной сохранностью средней заработной платы. Это устраняет конфликтные ситуации между сотрудницей и руководством по отлучению в больницу.
Раньше мы писали о новой выплате в размере 7000 грн на ребенка ежемесячно — читай в материале, как родителям будут выплачивать деньги.
Больше видео? Не вопрос! Эксклюзивы, интервью, смешные Shorts и не только – скорее на Youtube Вікон. Твой уютный канал!