Европейская Бизнес Ассоциация и эксперт по аналитике рынка труда Татьяна Пашкина провели исследование современного рынка труда в Украине. Удалось узнать такое: тенденции по персоналу, повышение/сокращение зарплат, отношение к дистанционной работе и другое.
Читай в материале, как изменился рынок труда в Украине за время полномасштабной войны и какие потребности у него сейчас.
Как изменился рынок труда в Украине за время полномасштабной войны
Представители бизнеса сообщили о таких изменениях:
- 76% респондентов сообщили о повышении зарплат;
- 51% респондентов сообщили об увеличении функционала и найме на работу новых людей;
- 21% респондентов сообщили о замораживании бюджетов на развитие, обучение и содержание персонала;
- 8% респондентов сообщили о сокращениях;
- 4% респондентов проинформировали о замораживании бонусов и премиальных;
- 1,5% респондентов проинформировали об уменьшении уровня зарплат.
97% компаний выплачивают зарплаты работникам полностью, а 85% добавляют даже премии и бонусы, ведь понимают, что именно люди являются сердцем бизнеса, а поддержка во время полномасштабной войны очень важна. Более половины предоставляет людям возможность посетить психолога на работе.
На 2024 год опрошенные, в основном, планируют увеличивать зарплаты работникам, масштабироваться, выделять средства на развитие и мультифункциональность.
Навыки, необходимые для работы в 2024-2025
Опрошенные работники поделились перечнем навыков, необходимых для работы, среди них — стресс-менеджмент, многозадачность, адаптивность и гибкость, эмоциональный интеллект, желание учиться, знание других языков, понимание первых сигналов выгорания и другое.
HR-специалисты говорят, самыми большими проблемами на рынке труда в Украине сейчас есть недостаток талантов, мобилизация, желание людей работать удаленно, отток кадров, выгорание и усталость людей, низкие зарплаты.
55% участвовавших в опросе компаний заявили о нехватке квалифицированных кадров. Больше всего не хватает менеджеров среднего и высшего звена, узкопрофильных специалистов, специалистов со знанием английского, производственного и обслуживающего персонала.
Ранее мы рассказывали, стоит ли идти в IT-индустрию в 2023 году.
А еще у Вікон есть крутой Telegram и классная Instagram-страница.
Подписывайся! Мы публикуем важную информацию, эксклюзивы и интересные материалы для тебя.