Початок 2026 традиційно приносить зміни в правила індексації заробітної плати, адже січень 2026 року за законом визначено новим базовим місяцем для її проведення.
Чи обов’язково припиняти вже нараховану індексацію, чи її можна продовжувати — відповіді на актуальні питання у матеріалі.
Індексація у січні 2026 року
Державна служба статистики повідомила, що індекс споживчих цін за грудень становив 100,2%. Проте цей показник більше не має значення для індексації заробітної плати у 2026.
Причина тому — норма статті 41 Закону України від 03.12.2025 № 4695-IX Про Державний бюджет України на 2026 рік, якою передбачено так зване “обнулення” з січня 2026.
Для нарахування заробітної плати це означає:
-
у 2026 році індекс споживчих цін для індексації доходів населення розраховується наростаючим підсумком, починаючи саме з січня 2026;
-
значення за січень приймається за 1 (100%);
-
сума індексації, яка була визначена станом на грудень 2025, на січень 2026 року не переходить.
Тож січень 2026 року автоматично вважається новим базовим місяцем, а розрахунок індексу для подальшої індексації стартує вже з лютого 2026 року.
Груднева інфляція 2025 року для цих цілей не використовується.
Водночас для роботодавців приватного сектору закон надає деяку свободу:
Комерційні підприємства можуть не застосовувати обнулення й продовжувати індексацію, якщо вважають це доцільним.
Така практика відповідає статті 9(1) КЗпП України та допускається Міністерством соціальної політики.
Важливо: якщо роботодавець обирає саме такий варіант, необхідно закріпити цей механізм індексації у нормативному документі всередині підприємства (фірми) — наприклад, у колективному договорі.
При цьому встановлені на підприємстві правила нарахування заробітної плати не мають погіршувати державні гарантії індексації доходів населення.
Джерело: 7eminar.
Читай також, скільки коштує 1 рік стажу для пенсії у 2026: ціна місяця і року, та кому і навіщо її платити.
Більше відео? Ексклюзиви, інтерв’ю, смішні шортси і не лише – зазирай на Youtube Вікон. З нами затишно!