Як би не хотілося відчути щиру повагу до керівника, на жаль, часто трапляється навпаки. Деколи ми не можемо сприймати свого боса як авторитет. Але в цьому і полягає проблема, адже ця людина має владу оцінювати нашу роботу, схвалювати відпустки, давати підвищення та надбавки до зарплатні.
Чи нормально не поважати власного начальника, і чи варто з цим щось робити? Видання GQ Italia розмірковували разом з експертами.
Я не поважаю свого керівника: як діяти у такій ситуації
Професорка психології праці Туринського університету К’яра Гіслієрі зазначає, що для формування поваги потрібні два фактори: правильна компетенція та узгодженість між тим, що ми вимагаємо від інших, і тим, що робимо самі.
Ті, хто ставить собі питання, чи заслуговує бос на посаду, можуть виконати практичну вправу. Для цього треба звернутися до “м’яких навичок”, які є головними для професійного успіху:
- здатність постійно вчитися;
- ініціативний дух;
- комунікативні навички, зокрема активне слухання;
- творчий розум, здатний мислити нестандартно;
- емоційний і соціальний інтелект, який дозволяє керувати емоціями інших.
Познач, яким з цих якостей відповідає твій керівник чи керівниця. Так ти зрозумієш, наскільки це компетентна у своїй справі людина.
Залишатися позитивним і продуктивним, коли ті, хто над тобою здаються абсолютними недоумками, непросто. Це вимагає енергії, самозречення, навіть жертовності. Внаслідок цього деякі переконання проти керівництва можуть ускладнювати робочі стосунки.
— Коли працівник не поважає тих, хто його координує, одним із перших переживань, які можуть виникнути, є невпевненість, — каже трудовий психолог Андреа Манчіні.
Це може підірвати самоефективність, тобто впевненість у власній здатності впливати на події та досягати результатів.
Постійна невпевненість може перетворитися на розчарування, дратівливість та нетерпіння. А це, своєю чергою, спонукатиме змінити роботу.
Так виникає демотивація з втратою інтересу до роботи та знижується продуктивність.
— Демотивація також може негативно вплинути на все робоче середовище, збільшуючи кількість прогулів і погіршуючи моральний дух команди, — пояснює Манчіні.
Як ми реагуємо, коли не поважаємо начальника
Інколи кажуть, що люди залишають не компанію, а свого керівника, і дані State of the Global Workplace 2024 підтверджують це.
70% працівників працюють у компанії лише через керівників, — зауважує Анналіза Галарді, професорка Католицького університету.
З босом, який, на нашу думку, не відповідає високому рівню, наш стрес може бути вищим на 60%, ніж у компаніях з хорошим керівництвом.
Наслідків може бути декілька. Перший — пасивно-агресивна поведінка, коли працівник підбурює інших до своєрідного бунту проти боса.
Другий — втеча. І річ не лише у звільненні чи відпустці. Інколи йдеться про дистанціювання від роботи, виконання необхідного мінімуму та відсутності ініціативи.
Це добре відомий феномен тихого відходу, мовчазного залишення своєї роботи, — підсумовує Галарді.
Рано чи пізно настає той момент, коли на роботі ми хочемо попросити підвищення зарплатні. Ми розповідали, як правильно це робити, щоб не нашкодити.
А ще у Вікон є крутий Telegram та класна Instagram-сторінка.
Підписуйся! Ми публікуємо важливу інформацію, ексклюзиви та цікаві матеріали для тебе.