Женщины становятся водителями фур и машинистами метро: как война изменила рынок труда в Украине

Ранее профессии водителей грузовиков, машинистов электропоездов или работников на элеваторах ассоциировались преимущественно с мужчинами. Сегодня же эти профессии все чаще выбирают украинки.

Война стала неожиданным катализатором для изменений в гендерной структуре украинского рынка труда. Об этом отметило издание WoMo. 

Какой была ситуация до войны

Еще в 2021 году в Украине было 15,6 млн работников, из которых мужчин — 8,2 млн, а женщин — 7,4 млн. Традиционно мужчины чаще работали в технических и производственных сферах, женщины же выбирали сферу услуг, образования, медицины и социальной помощи.

Что изменилось после полномасштабного вторжения

Из-за массовой мобилизации украинских мужчин на фронт женщины начали занимать рабочие места, которые ранее считались мужскими. За последние годы соотношение женщин и мужчин на рынке труда значительно изменилось: теперь среди кандидатов на вакансии 52% составляют женщины, тогда как мужчин — 48%.

Специалист по рекрутменту компании Smart Solutions Светлана Гайдар отметила, что тенденция к привлечению женщин в ранее male based профессии продолжается. Например, программа OnTrack обучает женщин водить грузовики и пассажирские автобусы, а Киевский метрополитен начал готовить машинистов электропоездов.

Читать по теме

Есть сильное комьюнити, которое поддержит! Истории украинок, меняющих “мужскую” юридическую сферу

В Украине женщины составляют 56% юристов и 53% руководящих должностей в сфере права.

Как бизнес адаптируется к изменениям

Крупные компании активно поддерживают новые инициативы. Например, в МХП более 300 женщин уже работают на позициях, которые ранее были мужскими. И до конца года специалисты планируют довести эту цифру до 500. 

К тому же, Kernel активно привлекает женщин к профессиям на производстве. А Sigma Software увеличила долю женщин в компании с 0% до 35%, активно развивая женское ИТ-комьюнити.

Растет ли доля женщин-руководителей

Несмотря на положительные изменения в низших и средних звеньях, женщин-руководителей все еще мало — всего 17,7%. Однако ситуация постепенно улучшается. У Sigma Software уже есть гендерное равенство в руководстве, а в Kernel несколько ключевых должностей также занимают женщины.

Женщины активно открывают свой бизнес

Лидер ОО Дівчата Юлия Спорыш отметила, что женщины стали активнее открывать собственные компании. В 2022 году 85% новых бизнесов в сфере услуг создали именно женщины, активно осваивая новые для себя профессиональные ниши.

Этому способствуют различные программы поддержки, например 10.000 Women от Goldman Sachs и украинский бизнес-хаб ВОНА.

Эксперты уверены, что для дальнейшего развития женщинам нужны не только профессиональные навыки, но и поддержка общества.

Женщины часто несут двойную нагрузку, совмещая работу и домашние дела, — подчеркнула Светлана Гайдар. 

— Это серьезный вызов для их карьерного роста.

Также читай, какие изменения произошли на рынке труда.

А еще у Вікон есть крутой Telegram и классная Instagram-страница.
Подписывайся! Мы публикуем важную информацию, эксклюзивы и интересные материалы для тебя.