Хочу, могу, заслуживаю: как изменились женщины во время войны — результаты исследования 2025

Пока мужчины защищают страну на фронте, женщины держат тыл — и часто делают это одновременно с работой, материнством, волонтерством и попыткой не потерять себя.

В условиях войны они не просто приспосабливаются — они берут на себя больше, чем когда-либо. И речь не только о быте или поддержке семьи. Речь идет о новых профессиональных ролях, лидерстве, карьерных амбициях и внутренней трансформации.

Чтобы увидеть, как именно меняется женский опыт в Украине, Gradus Research вместе с Biasless уже в третий раз провели исследование Пульс женского самочувствия.

В фокусе — женщины в возрасте от 18 лет. Они ответили, что чувствуют, с какими барьерами сталкиваются, что их поддерживает, и что помогло бы двигаться вперед.

Изменились ли женщины за время войны

За последние два года количество женщин, которые испытывают постоянный стресс, выросло до 47% — это на 8% больше, чем в 2023-м. На фоне этого 45% женщин отмечают ухудшение здоровья. Но несмотря на это только 3% получают надлежащую психологическую помощь.

Источников стресса много, но среди самых распространенных — забота о здоровье (52%), домашние дела (41%) и уход за родными (32%). Все это — на фоне постоянного фона опасности, нестабильности и новостей, которые ежедневно напоминают, что “нормальная жизнь” до сих пор под вопросом.

И несмотря на это, 60% респонденток говорят, что им удается совмещать работу и личную жизнь. Это на 10% больше, чем в прошлом году.

Почти половина женщин заявили о готовности брать на себя больше на работе: расти в карьере, занимать руководящие должности, влиять на изменения.

Что мешает карьере

49% респонденток назвали главным препятствием для развития войну. 40% — экономическую нестабильность. Среди личностных барьеров женщины указывают на недостаток уверенности (35%), решительности (30%) и знаний (20%).

20% опрошенных уже имеют или имели опыт в традиционно “мужских” сферах: это ИТ, технические специальности, B2B, аварийное реагирование или руководящие роли в технических направлениях. 76% не имели отношения к этим специальностям.

Однако большинство женщин готовы потенциально восполнить дефицит кадров — 84% из них оценивают свой потенциал как высокий или умеренный.

Главная преграда — совмещение профессионального развития с уходом за детьми, родителями, семьей. У младших женщин больше эмоциональных барьеров: 51% испытывают дискриминацию, 41% — страх осуждения, еще 41% — давление со стороны общества. Старшие женщины (55+) больше говорят об отсутствии поддержки работодателей, доступа к обучению и сложностях в организации быта.

Читать по теме

Женщины становятся водителями фур и машинистами метро: как война изменила рынок труда в Украине

Читай прямо сейчас в нашем материале о тенденциях на рынке труда и о женщинах, которые занимают технические должности.

Что помогло бы двигаться вперед

Респондентки четко называют, что им нужно для старта или перезапуска:

• доступ к бесплатным курсам;
• гибкий график;
• поддержка на работе.

Это конкретные инструменты, которые позволят женщинам выйти на новый уровень.

Основательница Biasless Ирина Рубис комментирует:

— Эта волна исследования показала нам, что несмотря на вызовы, женщины начинают больше ценить себя, признавать собственные силу и потенциал. Они готовы брать свое — и в ответственности, и в деньгах, и в возможностях.

Часто женщинам не хватает проактивного поощрения со стороны работодателей, лучшей коммуникации о ролевых моделях, возможности и справедливой (читай “равной с мужчинами” оплаты труда).

— Уже сейчас мы видим потребность в доступе к бесплатному обучению и качественной психологической поддержке. Работодателям стоит рассмотреть вопрос об установлении гибкого графика и поощрения для женщин, которые, несмотря на свою чрезмерную нагрузку заботой о семье и собственном здоровье, стремятся работать и помогать стране, — добавляет Евгения Близнюк, СЕО Gradus Research.

За время полномасштабной войны украинки доказали, что способны быть хорошими лидерами, о них говорят в мире, их отмечают наградами и благодарят за их работу. Мы собрали портреты женщин-лидеров, влияющих на социальное развитие и поддержку во время войны.

А еще у Вікон есть крутой Telegram и классная Instagram-страница.
Подписывайся! Мы публикуем важную информацию, эксклюзивы и интересные материалы для тебя.