Возраст (не) имеет значение? Эйджизм при устройстве на работу: как с ним бороться и распространенность в Украине

Постоянные экономические вызовы сделали процесс устройства на работу еще большим испытанием, чем раньше. Предприятиям нужны работники, ведь из-за войны многие украинцы уехали за границу, а другая часть граждан стоит с оружием в руках.

Но каким бы ни был спрос и необходимость в специалистах, искоренить все подводные камни трудоустройства до сих пор сложно. Затруднения в финансовых вопросах толкают совсем молодых людей и пенсионеров на поиски работы. Но часто вместо оценки по потенциалу и опыту эти возрастные категории сталкиваются с эйджизмом — дискриминацией по возрасту.

Про эйджизм в Украине, насколько он распространен среди руководителей и как разрушить эту невидимую возрастную преграду между искателями работы и работодателями Вікна-новини говорили с Екатериной Ларенцевой, рекрутером и карьерным консультантом Дія Бізнес, и юристом Маргаритой Дзюбой.

Что такое эйджизм

Эйджизм — это дискриминация человека по возрасту, которая чаще всего встречается при устройстве на работу. Выражается в нежелании специалистов по работе с персоналом (HR) или непосредственно руководителей принимать на работу слишком молодых кандидатов или людей старше определенного возраста.

Популярный украинский сайт по поиску вакансий Work.ua провел собственное исследование по эйджизму во время поиска вакансий. По результатам, 78% респондентов отметили, что так или иначе сталкивались с предвзятым отношением через возраст.

Самое интересное, что дискриминация по возрасту распространялась не только на категорию 45+, но и кандидатов до 35 лет.

В ходе таких отказов озвучивается множество аргументов в пользу соответствующего решения. Однако обычно они связаны со стереотипами о недостаточности опыта или соответствующих навыках работы.

А иногда причины бывают достаточно банальными. К примеру, молодые кандидаты не производят солидного впечатления, а слишком взрослые не вызывают доверия.

Законодательство регулирует аспекты, связанные с эйджизмом. Согласно статье 11 закона О занятости населения, государство гарантирует особе право на защиту от любых проявлений дискриминации в сфере занятости населения в зависимости от расы, цвета кожи, возраста и других показателей.

Статья 22 утверждает, что требования по возрасту работника могут устанавливаться только законодательством.

Статья 24-1 Закона о рекламе запрещает в объявлениях о вакансиях указывать требования по возрасту, полу, мировоззренческим убеждениям и любым другим маркерам.

А в Кодексе законов о труде указано, что в Украине возможно трудоустройство с 16 лет, так что молодые кандидаты имеют законное право претендовать на равные условия труда.

Статья 11 закона Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других пожилых людей в Украине запрещает отказывать в принятии на работу и увольнении работника по инициативе владельца или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста.

Эйджизм молодых людей и людей постарше

Мы привыкли воспринимать эйджизм как проблему людей от 45 лет. Но в последнее время распространенным становится новый термин — youngism. Это дискриминация молодых кандидатов по некоторым факторам.

Самый распространенный из них — это отсутствие необходимого опыта. Руководители компаний и предприятий ищут полностью готового сотрудника, знающего и умеющего выполнять различные задачи.

Студенты, которые учатся или только окончили университет, хотят начать работать по профессии, чтобы получить тот самый релевантный опыт, который требуют работодатели. Но в ответ слышат, что они желают нанять специалиста, не требующего дополнительных учений.

Кроме того, молодых сотрудников часто оценивают по наличию небольшого опыта работы или его отсутствию. В таком случае зарплата этих кандидатов может быть намного меньше, чем у других рабочих, потому что работодатели не считают, что они заслуживают равной оплаты труда.

Старшие люди подвергаются дискриминации из-за своего слишком большого возраста. В разных сферах ищут “молодых и энергичных”, поэтому в этот перечень часто не попадают кандидаты старше 45 лет. Причина — якобы сильно взрослые работники не будут мотивировать клиентов обратиться за услугами предприятия.

Также взрослых работников представляют как слишком консервативных, с четко выработанным стилем работы, поэтому они не смогут проявлять креатив и рисковать.

Pexels

Проблема дискриминации по возрасту в Украине — рассказывает рекрутер 

Карьерный консультант Дія Бізнес Екатерина Лавренцева утверждает, что в онлайн-сфере эйджизм обычно не распространен, но в офлайн-бизнесе иногда кандидаты могут столкнуться с определенными предубеждениями по возрасту.

Рекрутер добавляет, что иногда слышала мнения, что люди старше 45 лет могут плохо работать в команде, где средний возраст работников на 20 лет моложе. У некоторых создается впечатление, что они будут медленнее и не так быстро воспринимать информацию.

Однако на своей практике она не сталкивалась с отказами по возрасту. Обычно для компании главное найти профессионального специалиста, поэтому работодатели смотрят на ценность, которую работник может принести компании.

Если говорить о ситуации в целом, то проблема с эйджизмом в Украине становится лучше. Многие компании работают удаленно и из других городов, поэтому у них нет возможности оценивать человека по определенным критериям, кроме четкого выполнения своих задач. Это значительно улучшает ситуацию для разных возрастов.

Говоря о причинах отказа кандидатам, эксперт отмечает, что отказ в работе в основном происходит по другим причинам:

• нет необходимого для этой должности опыта работы;
• для некоторых сфер — недостаточный уровень английского языка;
• нет навыков работы с рабочими инструментами;
• неубедительное собеседование и т.д.

Pexels

Как найти работу молодым и взрослым кандидатам

Для кандидатов, которые в конце концов слышат отказы из-за возраста, Екатерина советует не опускать руки. Сейчас в разных областях возраст не играет никакой роли, ведь общество учится воспринимать людей по их опыту и способностям, а не опираясь на возрастные и другие признаки.

Надо пробовать свои силы и ходить на собеседования, даже если кажется, что это точно недостижимый вариант. Хорошие возможности могут находить нас там, где мы их меньше всего ожидаем.

Кроме того, цифровизация мира открывает ряд возможностей. Все больше профессий по типу фотографов, копирайтеров и дел, связанных с креативом, не ограничивают будущих кандидатов в возрасте.

Индивидуальные навыки человека могут иметь спрос и приносить ему успех, так что не следует стесняться начинать собственное дело, если есть идея и что-то, что можно предложить аудитории.

Мир меняется и по мере развития социальных сетей. Все больше людей разных возрастов привыкли к заработку через различные онлайн-площадки.

И при выборе, например, специалиста по изготовлению вещей ручной работы людей скорее беспокоит выполнение изделия и подача материала, чем возраст исполнителя.

Эйджизм в Украине пока не искоренен полностью, но восприятие людей меняется, а возможностей становится все больше. Конечно, многое зависит от каждого отдельного работодателя и повлиять на пожелания и стереотипы относительно возраста таких людей бывает сложно.

Читать по теме

Приходите к нам через несколько лет! Дискриминация трудоустройства женщин с детьми: как бороться

С какими проблемами сталкиваются женщины с детьми, которые пытаются найти работу? Читай в нашем материале.

Что делать, если стали жертвой эйджизма — советы юриста

Юрист Маргарита Дзюба напоминает: если отказ по возрасту произошел, то его можно обжаловать. Статья 43 Конституции Украины гарантирует право на труд и фактически необоснованный уважительной причиной отказ в получении должности является нарушением конституционных прав.

В случае отказа через электронное письмо или мессенджер следует сохранить эти сообщения, ведь именно они станут основанием для обращения в государственные органы. Оформить свою жалобу на работодателя можно, обратившись в Государственную службу по вопросам труда.

Различные формы дискриминации, в частности и дискриминация по возрасту, являются основанием для обращения к Уполномоченному по правам человека или к региональным омбудсменам.

В конце концов, есть возможность обжаловать действия рекрутера в суде. А статья 15 закона Об основах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине гарантирует компенсацию в случае доказывания правонарушения.

Однако, по словам юриста, в Украине практика жалоб на эйджизм не распространена. Люди иногда просто боятся вступать в неравный, как им кажется, бой с компанией или предприятием. Кроме того, по распространенному мнению, государство не заинтересовано в отстаивании прав человека.

Но борьба за свои права стоит усилий, уверена она. Вклад одного человека в борьбу с эйджизмом может улучшить положение других искателей работы.

А если постоянно нарабатывать кейсы борьбы с этой дискриминацией, то у Украины будет четкий механизм решения этого вопроса, который будет защищать граждан от таких ситуаций.

Недавно отмечался день борьбы с еще одной важной проблемой — расовой дискриминацией. О причинах этой проблемы и борьбе с ней мы рассказывали в нашем материале.

А еще у Вікон есть крутой Telegram и классная Instagram-страница.
Подписывайся! Мы публикуем важную информацию, эксклюзивы и интересные материалы для тебя.