Босс хочет меня уволить: 6 негативных сигналов от руководителя, которые следует понять

В жизни иногда наступает момент, когда руководитель на работе странно поглядывает на сотрудника или поджимает губы во время общения, всем видом показывая, что работник ему не нравится. Но кроме мимических проявлений есть довольно очевидные шаги, свидетельствующие о намерениях босса уволить тебя.

HR-специалистка Кристиан Ловелл рассказала Business Insider, какие шесть признаков говорят, что следует готовиться к увольнению и, возможно, действовать на опережение и увольняться первым.

Босс хочет уволить меня: шесть шагов, указывающих на его/ее намерения

• Руководитель почти не общается с тобой

Отсутствие общения может свидетельствовать о том, что руководство готовится к увольнению работника. Если коммуникация затруднена или не сопровождается поддержкой твоих идей или инициатив, это может означать, что твое развитие как специалиста уже не интересует работодателя.

Скорее всего, он или она даже решили все в своей голове — осталось разве что отдать указ и лишить тебя должности.

• Босс не ведет разговоров о твоем будущем развитии в компании

Если руководство не говорит о твоей карьере, планах на несколько месяцев и последующих перспективах, это может быть сигналом. Возможно, это говорит о том, что тебя не видят частью коллектива.

Однако не исключай возможности, что компания просто не планирует расширение или повышение работников из-за финансовой ситуации и других моментов.

Unsplash

• Тебя не приглашают на важные встречи

Если ты все реже появляешься на важных рабочих совещаниях, тебя не приглашают на встречи или даже не упоминают в рабочих чатах, это тоже может сигнализировать о предстоящем увольнении.

Например, это может стать очевидным, если раньше ты принимал участие над определенным проектом, но тебя убрали из него без объяснения причин.

Возможно, тебя исключили из-за ошибок или невнимательности, но вместе с тем это может означать, что твои обязанности передают кому-то другому.

Читать по теме

Эмпатичное лидерство: почему лучше быть человечным руководителем, чем чрезмерно суровым

В чем заключается эмпатичное лидерство и чем оно лучше для производительности сотрудников?

• Отсутствие важных задач

Если раньше ты работал (-а) над важными и объемными задачами, а сейчас следишь разве что за наполнением чернил в принтере, то стоит задуматься, не показывает ли руководство своего отношения к тебе таким образом?

• Слишком много работы

Противоположной ситуации может стать слишком большое количество работы. Делаешь ли один проект или задачу? Возьми еще десять.

Управляющий ставит нереалистичные ожидания, понимая, что он либо она не сумеют выполнить все вовремя. Таким образом появляется повод для увольнения или работник может сделать это самостоятельно.

Unsplash

• План улучшения производительности

Руководитель вводит планы производительности, которые изо дня в день становятся все более абсурдными? Это может быть звоночком предстоящего увольнения, особенно если эти планы направлены только на тебя, а не на всех.

Руководители могут использовать это для того чтобы иметь основания для расторжения контракта. Но не следует торопиться, потому что не всегда планы производительности могут означать увольнение. Возможно, это только стратегия, как повысить работоспособность работника.

А что делать, если не уважаешь своего босса, хотя он или она не собираются тебя увольнять? Читай советы в нашем материале. 

Больше видео? Не вопрос! Эксклюзивы, интервью, смешные Shorts и не только – скорее на Youtube Вікон. Твой уютный канал!