Могут ли уволить беременную женщину с работы: все правила, которые тебе следует знать

В Украине существует Кодекс законов о труде. В нем прописаны права работодателей и трудящихся. В частности, в Кодексе указано, могут ли уволить беременную женщину с работы.

Что нужно знать о правах беременных на работе

Законодательство Украины гарантирует беременным женщинам ряд прав и защиту при трудоустройстве, а также предотвращает незаконные увольнения.

Согласно действующим нормам, работодатель не имеет права отказать женщине в принятии на работу из-за ее беременности или намерении иметь ребенка.

Такие действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства и влекут юридические последствия для работодателя.

Если работодатель отказывает в приеме на работу беременной, он обязан предоставить ей письменное объяснение причины отказа.

Если женщина уже работает на предприятии к моменту подтверждения беременности, работодатель должен предоставить ей условия для продолжения работы с учетом ее состояния и обеспечить безопасность на рабочем месте.

Беременным женщинам предоставляется право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до даты родов и 56 дней после них. Если женщина рождает двое или более детей, а также в случае осложнений во время беременности или родов, продолжительность отпуска может быть продлена до 70 дней.

Читать по теме

Развод во время беременности: ВР отменила законодательную несправедливость

Какие есть “условия” развода во время беременности — читай в материале.

Работодатель обязан сохранять рабочее место за женщиной, находящейся в таком отпуске. Закон также защищает беременных женщин от незаконного увольнения. Они не могут быть уволены из-за беременности, за исключением случаев ликвидации предприятия, когда увольнение должно сопровождаться обязательным трудоустройством.

Беременную женщину не могут уволить с работы. В случае сокращения штата или изменений условий труда беременная женщина имеет право на приоритетное сохранение рабочего места.

В случае незаконного увольнения беременной женщины работодатель может быть вынужден компенсировать ей убытки, включая утраченную заработную плату и моральный ущерб.

Молодым мамам тоже помогает государство. Ранее мы рассказывали о декретных выплатах женщинам.

А еще у Вікон есть крутой Telegram и классная Instagram-страница.
Подписывайся! Мы публикуем важную информацию, эксклюзивы и интересные материалы для тебя.