Босс для меня не авторитет: что делать, если не уважаешь своего руководителя

Как бы ни хотелось испытывать искреннее уважение к руководителю, к сожалению, часто случается наоборот. Иногда мы не можем воспринимать своего босса как авторитет. Но в этом и заключается проблема, ведь у этого человека есть власть оценивать нашу работу, одобрять отпуска, давать повышение и надбавки к зарплате.

Нормально ли не уважать собственного начальника и стоит ли с этим что-то делать? Издание GQ Italia размышляли вместе с экспертами.

Я не уважаю своего руководителя: как поступать в такой ситуации

Профессор психологии труда Туринского университета Кьяра Гислиери отмечает, что для формирования уважения нужны два фактора: правильная компетенция и согласованность между тем, что мы требуем от других, и тем, что делаем сами.

Те, кто задает себе вопрос, заслуживает ли босс на должность, могут выполнить практическое упражнение. Для этого нужно обратиться к “мягким навыкам”, которые являются главными для профессионального успеха:

• способность постоянно обучаться;
• инициативный дух;
• коммуникативные навыки, в том числе активное слушание;
• творческий разум, способный мыслить нестандартно;
• эмоциональный и социальный интеллект, позволяющий управлять эмоциями других.

Отметь, каким из этих качеств отвечает твой руководитель или руководительница. Так ты поймешь, насколько это компетентный в своем деле человек.

Остаться положительным и продуктивным, когда те, кто над тобой кажутся абсолютными глупыми, непросто. Это требует энергии, самоотречения, даже жертвенности. В результате некоторые убеждения против руководства могут осложнять рабочие отношения.

Unsplash

— Когда работник не уважает координирующих его, одним из первых переживаний, которые могут возникнуть, является неуверенность, — говорит трудовой психолог Андреа Манчини.

Эта неуверенность может подорвать самоэффективность, то есть уверенность в собственной способности влиять на события и добиваться результатов.

Читать по теме

”Удобный” работник — хорошо или плохо? Психолог о токсичности и подчинении на работе

Как перестать быть “удобным” работником и противостоять токсичному руководителю: совет психолога.

Постоянная неуверенность может превратиться в разочарование, раздражительность и нетерпение. А это, в свою очередь, побуждает сменить работу.

Таким образом, возникает демотивация с потерей интереса к работе и снижается производительность.

— Демотивация также может негативно отразиться на всей рабочей среде, увеличивая количество прогулов и ухудшая моральный дух команды, — объясняет Манчини.

Как мы реагируем, когда не уважаем начальника

Иногда говорят, что люди покидают не компанию, а своего руководителя и данные State of the Global Workplace 2024 подтверждают это.

70% работников работают в компании только из-за руководителей, — отмечает профессор Католического университета Аннализа Галарди.

С боссом, который, по нашему мнению, не соответствует высокому уровню, наш стресс может быть выше на 60%, чем в компаниях с хорошим руководством.

Последствий может быть несколько. Первое — пассивно-агрессивное поведение, когда работник подстрекает других к своеобразному бунту против босса.

Второе — бегство. И дело не только в увольнении или отпуске. Иногда речь идет о дистанцировании от работы, выполнении необходимого минимума и отсутствии инициативы.

Это хорошо известный феномен тихого ухода, молчаливого оставления своей работы, — заключает Галарди.

Рано или поздно наступает момент, когда на работе мы хотим попросить повышения зарплаты. Мы рассказывали, как правильно это делать, чтобы не навредить.

А еще у Вікон есть крутой Telegram и классная Instagram-страница.
Подписывайся! Мы публикуем важную информацию, эксклюзивы и интересные материалы для тебя.