Работа и счастье в одном пакете: что может научить нас Дания о балансе

Принцип доверия в организациях

Ещё одним аспектом, который отличает Данию, является принцип доверия на всех уровнях. Например, в парке аттракционов Tivoli Gardens в Копенгагене существует правило трёх метров.

Каждый сотрудник является генеральным директором всего, что находится в радиусе трёх метров от него, — поясняет Мейк Викинг.

— Если вы видите мусор, вы его убираете, если видите гостя, который что-то ищет, останавливаетесь и спрашиваете, чем можете помочь.

Фото: Pexels

Это способствует чувству ответственности и улучшает атмосферу на работе, а также помогает создать атмосферу, где каждый чувствует себя ценным членом коллектива.

Гибкий рабочий график и баланс с личной жизнью

Нет жёсткого требования постоянно находиться на рабочем месте, что также важно для поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью.

В Дании рабочий день не обязательно должен заканчиваться в пять или шесть вечера, что даёт возможность выполнять личные обязанности, не нарушая рабочих обязательств.

Если бы от меня ожидали, что я буду отвечать на звонки в выходные, это стало бы тревожным сигналом, и я бы, наверное, сменил работу. Но пока такого не происходило ни со мной, ни с моими знакомыми, — добавляет Габриэль Хокес.

Такой подход к работе и личному времени обеспечивает высокое удовлетворение жизнью и низкий уровень стресса.

Последствия гармонии между работой и личной жизнью

Последствия гармонии между работой и личной жизнью очевидны: удовлетворение от работы, высокий уровень счастья и низкий процент сотрудников, которые вынуждены работать сверхурочно.

Согласно данным ОЭСР, лишь 1,1% данцев работают более 50 часов в неделю, что значительно меньше, чем в других странах, таких как США и Великобритания.

Фото: Pexels

Социальное обеспечение и инновации

Однако не всё так идеально, и некоторые критики отмечают, что избыточное социальное обеспечение может приводить к недостаточной инициативе в некоторых случаях.

Некоторые люди чрезмерно полагаются на эту систему и не готовы рискнуть по-настоящему, поэтому мы иногда менее инициативны и конкурентоспособны по сравнению с США, — отмечает основатель компании SparkForce Каспер Рушманн.

Саманта Саксби, представитель Национальной ассоциации кадровиков США, добавляет:

Дания ставит на первое место коллективное благосостояние, что и объясняет такую хорошую ситуацию с балансом между работой и личной жизнью.

Она также считает, что другие страны начинают учиться у Дании и вводят новые программы для улучшения благосостояния сотрудников.

В итоге успех Дании в создании оптимального баланса между работой и личной жизнью можно объяснить культурой доверия, гибким графиком, правом на отпуск и важностью коллективного благосостояния.

Это модель, к которой стремится всё больше стран, признавая, что сотрудники, которые имеют возможность отдыхать и восстанавливать силы, более эффективны и готовы к новым вызовам.

Стресс, который мы испытываем на работе, время от времени побуждает нас уволиться. Как справиться с негативными эмоциями и не потерять работу — читайте в материале.