Дополнительный отпуск на детей: его продолжительность и права родителей

Тебя интересует дополнительный отпуск на детей и все сопутствующие вопросы, которые возникают касательно него? Читай о правах родителей на дополнительный отпуск для детей в нашем материале.

Дополнительный отпуск на детей

Дополнительный отпуск для детей предоставляется в соответствии со статьей 19 Закона “Об отпусках” от 15 ноября 1996 г. № 504 и входит в категорию социальных отпусков. Этот отпуск можно получать ежегодно.

Категории лиц, имеющих право на дополнительный отпуск на детей:

• один из родителей, имеющих двоих или более детей (предельный возраст до 15 лет);
• один из родителей имеющих ребенка с инвалидностью (предельный возраст до 18 лет);
• один из родителей усыновивших ребенка (предельный возраст до 18 лет);
• один из приемных родителей или родителей-воспитателей (предельный возраст до 18 лет);
• лицо, определенное в установленном порядке как попечитель (с 14 лет до 18);
• мама (отец) ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или лицо, которое взяло под опеку ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (возраст не ограничен);
• одинокая мать или отец, воспитывающий ребенка без одного из родителей (до 18 лет).

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется вне зависимости от отработанного времени и времени рождения ребенка в любое время календарного года.

Дополнительным отпуском может воспользоваться один из родителей только при условии, что им в текущем году не воспользовался другой.

Неиспользованный дополнительный отпуск 

Если в текущем году работник не воспользовался правом на дополнительный отпуск, он имеет право взять его в следующем. Сроки давности по такому виду отпусков не предусмотрены.

Читать по теме

Как прописать ребенка через Дію: пошаговая инструкция для родителей

Как прописать ребенка онлайн: читай в материале.

Дополнительный отпуск на детей 2025

• Дополнительный отпуск на детей длится 10 календарных дней. Она может длиться и до 17 календарных дней, но не более, если у работника есть несколько оснований, предусмотренных законодательством.

В период действия военного положения положение о не зачислении праздничных и нерабочих дней в дополнительный отпуск не применяется.

• Денежная компенсация отпуска начисляется только в случае увольнения. Например, если работница не использовала такой отпуск в 2019-2020 годах и увольняется в июне 2022 года, она может получить компенсацию за 30 календарных дней или сначала взять отпуск на эти дни, а затем уволиться.

Unsplash

Дополнительный отпуск на детей совместителю

Работник имеет право на отпуск на детей ежегодно по основному месту работы и по каждому трудовому договору в случае совместительства. Это правило подтверждается письмами Минсоцполитики от 05.08.2016 № 438/13/116-16 и от 26.06.2019 № 751/0/204-19, а также письмом Минэкономики от 27.08.2021 № 4712-26/4

Работник, заключивший трудовой договор на работу по совместительству, находится в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, и потому имеет право на все отпуска наряду с основным местом работы.

Если работник по совместительству работает по неполному рабочему времени, то это не предполагает никаких ограничений объема трудовых прав работников.

Читай Вікна и знай свои права!

Мы также рассказывали, что родители в некоторых случаях имеют право работать дистанционно — ВР приняла закон.

А еще у Вікон есть крутой Telegram и классная Instagram-страница.
Подписывайся! Мы публикуем важную информацию, эксклюзивы и интересные материалы для тебя.