Высокие зарплаты, но нехватка специалистов: что ждет украинский рынок труда в 2025 году

Годами Украина чувствует нехватку квалифицированных специалистов. Они постепенно выезжают за границу или присоединяются к войску, чтобы защитить страну в самые трудные времена. Нехватка людей меняет рынок труда, поэтому он адаптируется к имеющимся условиям.

Украинский рынок труда 2024 — каким он был

Европейская Бизнес Ассоциация исследовала украинский рынок труда 2024 и охарактеризовала его так:

1. Дефицит кадров.
2. Высокие зарплатные ожидания.
3. Мобилизация военнообязанных.
4. Отток рабочих рук.

88% опрошенных работодателей отметили, что в этом году открыли новые вакансии, а 87% — повысили зарплаты своим работникам.

В 2024 году компании фокусировались на комплексной поддержке своих работников, сочетая финансовые стимулы, заботу о здоровье и развитии, а также создавая комфортные условия для работы и жизни, — говорится в исследовании.

• 98% опрошенных работодателей полностью выплачивают людям зарплаты;
• 84% опрошенных выплачивали сотрудникам премии;
• 46% опрошенных работодателей обеспечивали психологическую помощь работникам или их родным;
• 21% работодателей помогали работникам с арендой жилья.

Что касается психологического состояния, 39% опрошенных отметили, что чувствуют выгорание. Это на 2% больше, чем в прошлом.

Читать по теме

Гендерное равенство только снится? Почему мужчины до сих пор получают большие зарплаты

Какой разрыв в зарплате мужчин и женщин в Украине и мире? Читай неутешительную статистику.

Рынок труда в Украине 2025 — чего ожидать

Работодатели планируют удержать своих работников на рабочих местах. Стимулировать их остаться будут такими способами:

1. Повышением зарплаты (88%).
2. Увеличением количества работников (46%).
3. Увеличением вложений в развитие и обучение работников (33%).
4. Поиск новых рынков и партнеров (24%).
5. Увеличением уровня зарплат (24%).

Более трети компаний, которые собираются в 2025 году повысить работникам зарплату, еще не определились с размером суммы.

• 16% работодателей планируют повышение на 5-10%.
• 24% работодателей планируют повышение на 10-15%.
• 11% опрошенных планируют повышение зарплат на 15–20%.
• 1% опрошенных работодателей планирует повышение зарплат работникам более чем на 20%

В 2025 году 46% компаний планируют расширение штата, 7% компаний планируют сокращение численности штата и 47% не планируют изменений в численности работников, — указано в исследовании.

Работодатели отметили, что 2024 год научил их работать здесь и сейчас, адаптироваться, заботиться о психологическом состоянии работников, понимать, что выгорание приходит и к самым мотивированным.

На работе только и думается о том, как было бы отлично работать всего четыре дня в неделю. И такое в мире есть. Мы рассказывали о мировой практике четырехдневной рабочей недели и какая от нее польза.

Больше видео? Не вопрос! Эксклюзивы, интервью, смешные Shorts и не только – скорее на Youtube Вікон. Твой уютный канал!