Инклюзия в рабочей среде: что мешает работникам принять равенство

Едва ли не каждый человек мечтает об идеальном рабочем месте: все сотрудники чувствуют себя равными, их таланты ценятся независимо от происхождения, пола или социального статуса.

Однако реальность другая — попытки внедрения инклюзии и равенства часто вызывают сопротивление. Почему так происходит? Некоторые боятся изменений или не видят в этом смысла, а кто-то считает инициативы DEI (разнообразия, равенства и инклюзии) обратной дискриминацией.

Как незаметное сопротивление тормозит прогресс в создании здоровой рабочей среды — разбираемся вместе.

Невидимое сопротивление: что мешает инклюзии

Казалось бы, современные компании стремятся создавать комфортную среду для всех сотрудников, но многие инициативы сталкиваются с неожиданными препятствиями.

По версии Psychology Today, одним из основных является отрицание — когда люди не признают существование системного неравенства. Фразы вроде у всех равные возможности или я не вижу разницы между людьми могут звучать доброжелательно, но на самом деле они игнорируют реальные социальные барьеры, с которыми сталкиваются отдельные группы.

Еще одна тактика — отвлечение. Например, иногда движения за равенство смещают внимание с проблемы дискриминации на общие утверждения, которые не ведут к реальным изменениям.

Не менее распространено и безразличие. Люди могут признавать проблему, но считать, что это не их дело. Они боятся сделать что-то не так, не знают, как помочь, или просто не хотят брать на себя ответственность. Такая пассивность становится серьезным препятствием на пути к равенству.

Почему DEI вызывает раздражение

На первый взгляд, инициативы DEI направлены на справедливость, так почему они вызывают недовольство?

Исследование показало, что 34% работников испытывают отчуждение из-за таких программ, а 39% считают их несправедливыми по отношению к определенным группам. Причина — страх изменений и угроза собственной социальной идентичности. Люди привыкли видеть себя справедливыми и моральными, а когда они слышат о неравенстве, это может показаться критикой их образа жизни или достижений.

Некоторые воспринимают DEI как попытку перераспределения возможностей и боятся, что это поставит под угрозу их собственные перспективы. В таких случаях ключевым является правильная формулировка цели программы: не наказание или отбирание привилегий, а создание пространства, где каждый может реализовать свой потенциал.

Читать по теме

Как зарабатывать больше: ученые рассказали, какую черту характера нужно воспитать

Можно ли воспитать черту в себе, ответственную за более высокий доход?

Как преодолеть сопротивление и создать настоящее равенство

Чтобы преодолеть сопротивление, важно сделать DEI-программы прозрачными: объяснять, почему они внедряются и какие проблемы решают. Коммуникация должна быть такой, чтобы даже те, кто сомневаются в инклюзии, видели в ней общую пользу.

Однако, если же ты стал (-а) свидетелем дискриминации или несправедливости, не будь в стороне от проблем.

1. Действуй прямо — если ситуация позволяет, спокойно вырази несогласие с предвзятым поведением.
2. Отреагируй позже — всегда можно вернуться к разговору позже и объяснить свою позицию.
3. Делегируй — если не удается самостоятельно повлиять на ситуацию, обратись к руководству.
4. Отвлекай — иногда простая смена темы помогает остановить неприемлемый разговор без конфликта.

Ранее мы рассказывали об инклюзии в украинском дошкольном образовании.

А еще у Вікон есть крутой Telegram и классная Instagram-страница.
Подписывайся! Мы публикуем важную информацию, эксклюзивы и интересные материалы для тебя.