Едва ли не каждый человек мечтает об идеальном рабочем месте: все сотрудники чувствуют себя равными, их таланты ценятся независимо от происхождения, пола или социального статуса.
Однако реальность другая — попытки внедрения инклюзии и равенства часто вызывают сопротивление. Почему так происходит? Некоторые боятся изменений или не видят в этом смысла, а кто-то считает инициативы DEI (разнообразия, равенства и инклюзии) обратной дискриминацией.
Как незаметное сопротивление тормозит прогресс в создании здоровой рабочей среды — разбираемся вместе.
Невидимое сопротивление: что мешает инклюзии
Казалось бы, современные компании стремятся создавать комфортную среду для всех сотрудников, но многие инициативы сталкиваются с неожиданными препятствиями.
По версии Psychology Today, одним из основных является отрицание — когда люди не признают существование системного неравенства. Фразы вроде у всех равные возможности или я не вижу разницы между людьми могут звучать доброжелательно, но на самом деле они игнорируют реальные социальные барьеры, с которыми сталкиваются отдельные группы.
Еще одна тактика — отвлечение. Например, иногда движения за равенство смещают внимание с проблемы дискриминации на общие утверждения, которые не ведут к реальным изменениям.
Не менее распространено и безразличие. Люди могут признавать проблему, но считать, что это не их дело. Они боятся сделать что-то не так, не знают, как помочь, или просто не хотят брать на себя ответственность. Такая пассивность становится серьезным препятствием на пути к равенству.
Почему DEI вызывает раздражение
На первый взгляд, инициативы DEI направлены на справедливость, так почему они вызывают недовольство?
Исследование показало, что 34% работников испытывают отчуждение из-за таких программ, а 39% считают их несправедливыми по отношению к определенным группам. Причина — страх изменений и угроза собственной социальной идентичности. Люди привыкли видеть себя справедливыми и моральными, а когда они слышат о неравенстве, это может показаться критикой их образа жизни или достижений.
Некоторые воспринимают DEI как попытку перераспределения возможностей и боятся, что это поставит под угрозу их собственные перспективы. В таких случаях ключевым является правильная формулировка цели программы: не наказание или отбирание привилегий, а создание пространства, где каждый может реализовать свой потенциал.
Как преодолеть сопротивление и создать настоящее равенство
Чтобы преодолеть сопротивление, важно сделать DEI-программы прозрачными: объяснять, почему они внедряются и какие проблемы решают. Коммуникация должна быть такой, чтобы даже те, кто сомневаются в инклюзии, видели в ней общую пользу.
Однако, если же ты стал (-а) свидетелем дискриминации или несправедливости, не будь в стороне от проблем.
- Действуй прямо — если ситуация позволяет, спокойно вырази несогласие с предвзятым поведением.
- Отреагируй позже — всегда можно вернуться к разговору позже и объяснить свою позицию.
- Делегируй — если не удается самостоятельно повлиять на ситуацию, обратись к руководству.
- Отвлекай — иногда простая смена темы помогает остановить неприемлемый разговор без конфликта.
Ранее мы рассказывали об инклюзии в украинском дошкольном образовании.
Больше видео? Не вопрос! Эксклюзивы, интервью, смешные Shorts и не только – скорее на Youtube Вікон. Твой уютный канал!