Внеплановый отдых: когда можно брать отгул и оплачивается ли он

Полететь на выходные отдохнуть за границу или получить еще один дополнительный день на отдых после бурного уик-энда. Звучит как мечта, но она достаточно реальна, если знать, как правильно оформлять так называемый отгул.

Почему так называемый? Фактически в законодательстве не прописан такой термин и правильно называть это просто дополнительным выходным днем.

“Но мы не гонимся за терминами, а хотим знать, как же его получить”, — скажете вы и будете абсолютно правы. Далее объясняем, в каких вариантах можно взять отгул и как это правильно сделать.

Когда предоставляется дополнительный выходной и платят ли за него

Человек, который официально трудоустроен, имеет право получить дополнительный выходной, если ему пришлось работать в свой привычный выходной или же в другие нерабочие и праздничные дни.

К ним относятся и те, которые пришлось провести в командировке. Поэтому такой рабочий день можно компенсировать отгулом или двойной оплатой именно за отработанное время. Таким же путем возмещают и сверхурочное время, потраченное на работу.

Еще один вариант получения отгула — это донорство крови. Но не стоит сразу бежать в больницу, когда решились на внеплановый отпуск. Такие вещи делаются от всей души и, кроме того, влияют на здоровье человека. Поэтому и существует официальная причина, чтобы не идти на работу.

Если вы когда-то были донором крови, а потом не брали отгул, то имеете право взять его в любое другое время. Однако важно помнить, что он уже не будет оплачиваемым.

Как в первом, так и во втором случае этот день оплачивается. Что касается неоплачиваемых отгулов, которые еще называют “за свой счет”, то взять их тоже нужно, заранее договорившись с руководством и имея на то причины.

Уважительной причиной считается необходимость посещения свадьбы или похорон. Однако такие дни не будут оплачиваться сотруднику.

Также можно взять отгул за счет основного отпуска. Важная деталь: он ​​может быть не более 1-2 дней среди рабочей недели. То есть нельзя взять сразу все накопившиеся выходные и создать еще один дополнительный отпуск. Оплачиваться он все будет так же, как и другие дни отпуска.

Сколько можно отдыхать дополнительно

За сверхурочное время работник может получить не один дополнительный выходной, а даже несколько. Все будет зависеть от количества часов, проведённых дополнительно на работе.

Допустим, что человек в течение месяца каждый день задерживался на один час, а его рабочий день составляет восемь часов. За этот период у него накопится уже около трех дней для отдыха. Их можно брать отдельно, вместе или даже присоединить к официальному отпуску.

Отгул для посещения похорон, свадьбы или других важных событий может растянуться на пять дней.

Кроме того, существуют категории работников, которым можно брать больше отгулов, чем обычно:

• пенсионеры — 14 дней;
• инвалиды — 60 дней;
• работники, которые должны сдавать экзамены для поступления в высшее учебное заведение или прохождения аттестации — 15 дней;
• работники, которым предстоит защита диплома — 120 дней;
• для сдачи экзаменов в университете — 30 дней;
• для сдачи сессии на последнем году обучения в аспирантуре — 7–14 дней;
• для сдачи вступительных экзаменов или проведения аттестации в колледже — 10 дней;
• для сдачи итоговой аттестации в колледже до — 60 дней;
• сотрудники с двумя и более детьми — 14 дней;
• сотрудники, воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов —14 дней;
• женщины, работающие в селе — 12 дней;
• одинокие матери или отцы — 14 дней.

Что нужно сделать, чтобы взять дополнительный выходной

Как и всегда в официальных учреждениях, для начала необходимо написать заявление. Однако сделать это необходимо правильно. Хорошо, что все достаточно просто:

Если у тебя есть возможность работать удаленно, то это хороший шанс попробовать новый тренд под названием workation. Хочешь узнать, как заменить домашний офис на волшебный вид на, скажем, морской пейзаж? Тогда читай, что такое workation и как украинцы совмещают работу и отпуск.