Фото Unsplash С 1 апреля 2024 года в Украине увеличили сумму минимальной заработной платы — с 7100 грн. она достигла 8000 грн. Вместе с тем, увеличились также суммы наказаний за нарушение законодательства, в том числе штрафы за неоформленных работников. Детальнее про штраф за неоформленного работника, а также какая это сумма, рассказываем тебе дальше. Штраф за неоформленного работника 2024 В 2024 году неофициальное сотрудничество, то есть неоформление работников, а также зарплаты “в конвертах” наказываются штрафом, что предусмотрено ст. 265 КЗоТ. Чтобы рассчитать сумму, которую работодатель должен выплатить за нарушение законодательства о труде, применяется размер минимальной заработной платы. С 1 апреля 2024 штраф будет рассчитываться от 8000 грн. Штрафы за неоформленного работника имеют два вида. За фактический допуск работника к рабочему месту без официального трудоустройства, оформление работника на неполное рабочее время или по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в случае фактического выполнения работы в течение всего рабочего времени и за так называемые зарплаты “в конвертах”, работодатель должен заплатить штраф в размере 80 тыс. грн за каждого такого работника. К юридическим лицам и ФЛП, являющимся плательщиками единого налога первой-третьей групп, применяется предупреждение. Однако если при повторной проверке ситуация не изменится, работодатель может получить два штрафа. За недопущение проверки и препятствование ее проведению работодатель будет оштрафован на 128 тыс. грн. Как оформить работника и избежать нарушений законодательства По объяснению Государственной службы по вопросам труда, оформлять работника на работу следует по трудовому договору. Гражданско-правовые соглашения заключаются в случае сотрудничества с независимым подрядчиком или лицом, которое обеспечивает себя работой самостоятельно, то есть занимается предпринимательством, бизнесом. Лицо считается работником и должно оформляться по трудовому договору, если: работа предусматривает должность, обязанности, режим работы и рабочее время; работа предполагает контроль руководства; работодатель платит фиксированную почасовую, еженедельную или месячную зарплату; оплата производится за процесс труда, а не результат; работодатель предоставляет материалы для работы; на работе предусмотрены выходные и отпуска. Unsplash Для официального оформления работников требуется: заключить трудовой договор; оформить приказ о принятии на работу; уведомить об этом Государственную налоговую службу. Об опасностях неофициального трудоустройства, а также как проверить работодателя, мы рассказывали тебе в другом материале. А еще у Вікон есть крутой Telegram и классная Instagram-страница.Подписывайся! Мы публикуем важную информацию, эксклюзивы и интересные материалы для тебя. Теги: Налоги, Украина, Штрафы Если увидели ошибку, выделите её, пожалуйста, и нажмите Ctrl + Enter