Бос для мене не авторитет: що робити, якщо не поважаєш свого керівника

Як би не хотілося відчути щиру повагу до керівника, на жаль, часто трапляється навпаки. Деколи ми не можемо сприймати свого боса як авторитет. Але в цьому і полягає проблема, адже ця людина має владу оцінювати нашу роботу, схвалювати відпустки, давати підвищення та надбавки до зарплатні. 

Чи нормально не поважати власного начальника, і чи варто з цим щось робити? Видання GQ Italia розмірковували разом з експертами. 

Я не поважаю свого керівника: як діяти у такій ситуації 

Професорка психології праці Туринського університету К’яра Гіслієрі зазначає, що для формування поваги потрібні два фактори: правильна компетенція та узгодженість між тим, що ми вимагаємо від інших, і тим, що робимо самі.

Ті, хто ставить собі питання, чи заслуговує бос на посаду, можуть виконати практичну вправу. Для цього треба звернутися до “м’яких навичок”, які є головними для професійного успіху:

• здатність постійно вчитися;
• ініціативний дух;
• комунікативні навички, зокрема активне слухання;
• творчий розум, здатний мислити нестандартно;
• емоційний і соціальний інтелект, який дозволяє керувати емоціями інших.

Познач, яким з цих якостей відповідає твій керівник чи керівниця. Так ти зрозумієш, наскільки це компетентна у своїй справі людина.

Залишатися позитивним і продуктивним, коли ті, хто над тобою здаються абсолютними недоумками, непросто. Це вимагає енергії, самозречення, навіть жертовності. Внаслідок цього деякі переконання проти керівництва можуть ускладнювати робочі стосунки.

Unsplash

— Коли працівник не поважає тих, хто його координує, одним із перших переживань, які можуть виникнути, є невпевненість, — каже трудовий психолог Андреа Манчіні. 

Це може підірвати самоефективність, тобто впевненість у власній здатності впливати на події та досягати результатів.

Читати на тему

”Зручний” працівник — добре чи погано? Психологиня про токсичність та підпорядкування на роботі

Як перестати бути “зручним” працівником та протистояти токсичному керівникові: поради психологині.

Постійна невпевненість може перетворитися на розчарування, дратівливість та нетерпіння. А це, своєю чергою, спонукатиме змінити роботу.

Так виникає демотивація з втратою інтересу до роботи та знижується продуктивність.

— Демотивація також може негативно вплинути на все робоче середовище, збільшуючи кількість прогулів і погіршуючи моральний дух команди, — пояснює Манчіні.

Як ми реагуємо, коли не поважаємо начальника

Інколи кажуть, що люди залишають не компанію, а свого керівника, і дані State of the Global Workplace 2024 підтверджують це.

70% працівників працюють у компанії лише через керівників, — зауважує Анналіза Галарді, професорка Католицького університету.

З босом, який, на нашу думку, не відповідає високому рівню, наш стрес може бути вищим на 60%, ніж у компаніях з хорошим керівництвом.

Наслідків може бути декілька. Перший — пасивно-агресивна поведінка, коли працівник підбурює інших до своєрідного бунту проти боса. 

Другий — втеча. І річ не лише у звільненні чи відпустці. Інколи йдеться про дистанціювання від роботи, виконання необхідного мінімуму та відсутності ініціативи. 

Це добре відомий феномен тихого відходу, мовчазного залишення своєї роботи, — підсумовує Галарді.

Рано чи пізно настає той момент, коли на роботі ми хочемо попросити підвищення зарплатні. Ми розповідали, як правильно це робити, щоб не нашкодити. 

А ще у Вікон є крутий Telegram та класна Instagram-сторінка.
Підписуйся! Ми публікуємо важливу інформацію, ексклюзиви та цікаві матеріали для тебе.