Вихідна допомога при звільненні: кому виплачується та якою має бути сума

Після звільнення з роботи деякі люди можуть отримати вихідну допомогу при звільненні. Таку назву має державна гарантія, коли гроші виплачуються працівнику у випадках, передбачених законом або колективним договором, або договором між сторонами.

Ми розповімо, що треба знати про вихідну допомогу при звільненні та хто може її отримати.

Коли виплачується вихідна допомога при звільненні

У Державній службі України з питань праці пояснюють, що вихідну допомогу при звільненні виплачують при припиненні трудового договору на підставах, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2, 6 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України — тобто через незалежні від працівника причини.

Сума виплат не повинна бути меншою за середній місячний заробіток.

Також виплати передбачені внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38, 39 Кодексу).

Тоді сума допомоги має бути у розмірі, передбаченому колективним договором, але не меншому тримісячного середнього заробітку.

Трудове законодавство не передбачає вихідної допомоги в тому разі, коли звільнення відбувається за згодою сторін або власним бажанням працівника. Однак тоді, коли сторони укладають договір, вони можуть обговорити грошові компенсації працівнику у випадку, якщо його звільнятимуть.

Які виплати отримує людина при звільненні

Під час звільнення працівнику проводять повний розрахунок. У день звільнення людина отримує:

• заробітну плату;
• вихідну допомогу при звільненні (якщо вона передбачена, ст. 44 КЗпП);
• компенсацію за невикористані відпустки;
• інші виплати (додаткові гарантії, передбачені договором).

Читати на тему

Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку в Україні у 2024 році

Розповідаємо, як розрахувати розмір компенсації за невикористану відпустку у 2023 та 2024 роках.

Вихідна допомога під час звільнення: гроші за відпустки

Під час звільнення людині мають заплатити компенсації за відпустки, які вона не брала. До них належать: щорічна основна відпустка, щорічні додаткові відпустки, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей.

Якщо людину звільняють не за власним бажанням та не за згодою сторін, то роботодавець має виплатити: 

• заробітну плату;
• вихідну допомогу, що має бути не меншою за середній місячний заробіток;
• компенсацію за невикористані дні відпустки.

Якщо роботодавець не виплатить звільненому працівникові ці суми у зазначені строки, то за відсутності спору про їхній розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст.117 КЗпП України).

Раніше ми розповідали, що середня зарплата в Україні зросте у 2024 році. Читай, наскільки вона зросте, за посиланням.

А ще у Вікон є крутий Telegram та класна Instagram-сторінка.
Підписуйся! Ми публікуємо важливу інформацію, ексклюзиви та цікаві матеріали для тебе.