Как правильно попросить о повышении — ошибки, которых стоит избегать

Большинство людей мечтает получать достойную заработную плату за свои успехи на работе. Но когда наступает время поговорить об этом с руководителем, то становится стыдно. Людям трудно решиться на изменения и они не могут четко сформулировать собственные желания и ожидания.

Во время роста в профессиональном плане для каждого становится важным, чтобы компания поддерживала в достижениях. Директор своими действиями должен демонстрировать уважение и поддержку сотрудника. Поэтому, если уже давно руководитель не повышает зарплаты, то стоит самому предложить ему это сделать.

Помни, что нужно четко понимать свою цель и достичь ее при любых обстоятельствах. Иногда на это влияют соответствующие факторы, которые приводят к нежелательным последствиям.

Ключевые ошибки, которые мешают повышению заработной платы

Telegram-канал CATBOSS подготовил ценные советы для будущих ТОП-менеджеров для эффективной коммуникации с руководством:

Неблагоприятное время

Иногда в компании могут быть сложные времена: болеет руководитель, не хватает средств для развития организации или не удается привлечь новых инвесторов. Все это считается неблагоприятными факторами для разговора о зарплате. Лучше подождать, пока руководитель решит важные дела. Главное — быть человечным и иметь взаимопонимание.

Преувеличение ожиданий

Прежде чем обратиться к директору компании о повышении заработной платы, стоит промониторить среднюю зарплату по вашей специальности. Всегда объективно оценивай свой труд и собственные возможности.

Читать по теме

Зарплата испаряется за три дня? Топ приложений для контроля личных расходов

Смотри подборку приложений, которые помогут контролировать расходы.

Требования, подкрепленные угрозами и грубой дерзостью

Навсегда забудь о шантаже, наглости и ультиматуме. Если хочешь карьерного роста, никогда не прибегай к манипуляциям. Заранее подготовь речь о своих достижениях, объективно и корректно обосновав ожидания от работы.

Неопытность

Сделай что-то выдающееся и особенное для развития организации, а потом говори о желании получать больше денег. Разработай новые стратегии, привлеки инвесторов, создай собственный проект — только своими действиями ты докажешь свою преданность компании и делу. Тогда начальнику придет в голову как-то побудить вас к более эффективному сотрудничеству. Помни, что “красивых глаз” всегда мало.

Безосновательность

Если ты понимаешь, что в последнее время ты не прилагал максимум усилий для профессионального развития и не принес организации прибыли — не следует говорить о повышении. Мысленно проанализируй, достоин ли ты поощрения. Руководитель сначала спросит тебя об основаниях, а уже потом будет принимать решение. Ты должен быть всегда убедительным и уверенным в себе.

Также советуем ознакомиться с главными признаками, что работа тебе не подходит.

А еще у Вікон есть крутой Telegram и классная Instagram-страница.
Подписывайся! Мы публикуем важную информацию, эксклюзивы и интересные материалы для тебя.