Карьера или ребенок? Нехватка детсадов ставит женщин перед выбором

Детские сады — не только важное звено для социализации детей, но и возможность для родителей зарабатывать и строить карьеру. Однако 20% женщин вынуждены отказаться от работы из-за невозможности устроить ребенка в садик.

Об этом свидетельствуют результаты последнего исследования Work.ua и образовательного портала Education.ua. Кроме проблемы садов, есть ряд других вызовов, тормозящих профессиональное развитие женщин в Украине. Детальнее о них читай в материале.

Что мешает женщинам выходить на рынок труда

Опрос, проведенный среди соискателей, работодателей и аудитории, касающейся образовательного процесса, подтвердил, что доступность дошкольного образования важна для привлечения родителей, в частности матерей, на рынок труда.

Дошкольное образование также менее доступно для родителей-ВПЛ и родителей детей с особыми образовательными. Они чаще предстают перед трудностями при записи ребенка в садик.

49% респондентов ответили, что в их регионе детсады работают с нехваткой мест или не работают вообще. Так что женщинам приходится оставаться дома с детьми или искать неофициальные альтернативы.

Unsplash

60% опрошенных вынуждены забирать ребенка до 17:00, что сложно совмещать со стандартным рабочим днем.

Сокращенный график работы садов мешает женщинам работать полный день или становится предпосылкой для поиска работы с гибким графиком, что может ограничивать их развитие.

31% женщин считают, что уход за детьми частично или существенно ограничивает их возможность работать. Многим приходится выбирать между карьерой и уходом за детьми.

Читать по теме

Приходите к нам через несколько лет! Дискриминация трудоустройства женщин с детьми: как бороться

С какими проблемами сталкиваются женщины с детьми, которые пытаются найти работу? Читай в нашем материале.

Очевидно, что проблема не надумана, поэтому государство стремится взять ее под свой контроль. В частности, в новом Законе О дошкольном образовании говорится о новых возможностях, которые могут помочь родителям совмещать работу и уход за детьми:

1. Удлиненное время пребывания детей в садике — до 11 часов в день, а при необходимости — дольше. Дополнительные часы будут оплачивать органы местного самоуправления или родители.
2. Ранний доступ к яслям — уже с трех месяцев, что позволит женщинам раньше вернуться на работу после декрета.
3. Новые типы организации образовательного процесса — создание семейных детсадов, которые можно открывать в жилых домах, а также мини-садики для групп до пяти детей и мобильные садики, работающие в общинах без доступа к дошкольному образованию.

Бизнес может поддержать трудоустройство женщин и открывать корпоративные детские сады для детей своих работников.

В то же время, только 5% предприятий имеют детскую комнату, а только 1% — корпоративный садик. У 94% нет никакой формы дошкольного учреждения.

Unsplash

Опрос проводился в феврале 2025 года, а в нем приняли участие более 1200 работодателей.

55% опрошенных замечают, что проблема с садиками частично или значительно влияет на работу родителей с детьми, но 41% не готовы внедрять гибкие условия для таких работников.

Однако создание условий для более легкого трудоустройства женщин помогло бы заполнить вакансии и положительно повлиять на экономику страны. Среди вариантов — расширение доступа к садам, гибкий график работы, альтернативные формы образования и корпоративные инициативы.

Работодатели, активно внедряющие семейно-дружественные политики, имеют больше преимуществ в привлечении кадров. Поэтому Work.ua и Education.ua считают, что государство и бизнес должны совместно работать над расширением доступа к дошкольному образованию.

Из-за войны Украина потеряла большое количество трудоспособных женщин. Какие последствия для экономики от этого — читай в материале.

А еще у Вікон есть крутой Telegram и классная Instagram-страница.
Подписывайся! Мы публикуем важную информацию, эксклюзивы и интересные материалы для тебя.