IT, цементная отрасль и агросектор: женщины-руководительницы о карьерном пути и борьбе с гендерными предубеждениями

Работает по 60-80 часов в неделю, у нее есть дети и она убеждена в том, что жизнеспособным является тот бизнес, который быстро адаптируется к переменам. Именно таков портрет украинской бизнес-лидера, согласно исследованию KPMG.

В последнее время, в том числе из-за полномасштабного вторжения, все больше женщин возглавляют компании. Так, согласно аналитике Opendatabot, с февраля 2023 года каждый второй новый ФЛП в Украине открывают женщины.

К Международному дню борьбы за права женщин мы пообщались с тремя украинками, занимающими руководящие должности в сферах, традиционно считающихся мужскими. Героини рассказали о том, каким был их карьерный путь, как их бизнес борется с гендерным неравенством и что нужно знать женщине, мечтающей об управленческой должности.

Стереотипы закладывают гендерный разрыв в этих сферах еще в детстве

Первая женщина, возглавляющая SAP Ukraine за почти 30 лет существования компании, Анна Микулицкая делится: то, что она занимает такую должность, свидетельствует о постепенном освобождении украинского общества и ІТ-индустрии в целом от гендерных стереотипов.

— Я родилась в Советском Союзе. Тогда могло казаться, что многие индустрии гендерно сбалансированы, однако было одно “но” — до определенного уровня. Увидеть женщину-руководительницу предприятия, не говоря уже о политическом истеблишменте, было редкостью. Конечно, это тяжелое наследие, но сегодня весь мир, и Украина в частности делает много правильных шагов в преодолении гендерных предубеждений, — говорит Анна.

Она подчеркивает, что большая проблема гендерного неравенства в STEM-отраслях (науке, технологиях, инженерии и математике) появляется еще на уровне школьного образования.

— Мой сын учится в одном из киевских физико-математических лицеев. В его классе нет ни одной девочки! В целом же, по его подсчетам, девушки составляют не более 20% всех учеников заведения.

Несмотря на то, что STEM-образование доступно всем, предубеждения и стереотипы закладывают гендерный разрыв в этих сферах еще в детстве.

Она убеждена в том, что сегодня важно способствовать возможностям развития женщин и создавать среду, где поддерживаются равенство и справедливость. Так, в 2022 году SAP достигла одной из гендерно ориентированных целей: 35% женщин в командах компании и 30% женщин в руководящих должностях.

Компания активно инвестирует в инициативы, помогающие существующим и потенциальным сотрудницам развиваться и добиваться успеха в карьере. Среди активностей, поддерживаемых SAP — IT-конференции для женщин, мероприятия, направленные на развитие женского лидерства и наставнические программы. Особое внимание компания уделяет поддержке молодежи, желающей заниматься наукой или технологиями, и поддерживает инициативу Девушки STEM.

По мнению Анны, женщине, чтобы добиться успеха и занять руководящую должность, важно постоянно приобретать новые знания и навыки. Это может быть как повышение экспертизы, так и обучение, никак не связанное с работой: овладение иностранными языками, пение или игра на музыкальных инструментах.

Еще один совет — стройте профессиональную сеть контактов. Устойчивые отношения с коллегами, наставниками и другими специалистами в вашей области и других областях могут стать важным ресурсом в вашей карьере. И, конечно же, занимайтесь только тем делом, что вдохновляет вас и придает энергию, иначе это все не имеет смысла.

Читать по теме

Она добывает уголь, пока он на фронте. Как женщины обучились шахтерскому делу из-за нехватки рабочих рук

Компенсируют нехватку рабочих рук. Женщины добывают уголь и работают в шахтах.

30 лет в цементной отрасли несмотря ни на что

В том, что качественное образование — решение многих проблем, убеждена Анна Диакова, директор завода CEMARK Подольский цемент, входящий в международную группу CRH. Это компания, которая является одной из самых больших на рынке Северной Америки и Европы.

Женщина работает в цементной отрасли почти 30 лет. Несмотря на то, что эта сфера считается традиционно мужской, Анна отмечает: сотрудников оценивает по навыкам и знаниям, а не принадлежности к определенному гендеру.

В детсадах, в школах, в вузах мы должны говорить о том, что целью женщины (как и мужчины) должно быть создание жизни, о которой она мечтает.

— Женщины могут работать в любой сфере — даже в традиционно считающейся мужской. Но для этого важно внедрять образовательные программы. На всех предприятиях CEMARK есть возможности развития сотрудников: они могут участвовать в тренингах и ротациях между заводами. Также существует система менторства и каждый работник может попросить кого-нибудь из руководства стать наставником, — говорит Анна.

Предприниматель делится: на заводе пытаются организовать рабочее пространство так, чтобы всем было удобно находиться в нем. Так, на предприятии оборудовали отдельные душевые для женщин и мужчин, украсив их всем необходимым, а спецодежда учитывает женскую физиологию. А еще создали Telegram-канал Ladies space, в котором сотрудницы обсуждают важные для них темы в атмосфере безопасности и поддержки.

— Среди сотрудников завода преобладают мужчины. Думаю, одна из причин этого – стереотипы вокруг цементной отрасли, по которым женщины и подаются на наши вакансии реже. Но мы боремся с предубеждениями доступными нам способами. В первую очередь, мы выступаем перед студентами колледжей и университетов: рассказываем о нашем предприятии, проводим экскурсии на заводе, приглашаем на практику, — рассказывает женщина.

Анна отмечает, что быть руководительницей — это ответственность перед своей командой, не имеет значения, сколько у тебя подчиненных — 50 или 500. А под руководством Анны работает 482 человека. Ты должна воспринимать проблемы людей, как свои собственные, и быть готовой выполнять свои обязанности даже тогда, когда нет сил.

Я хочу сказать женщинам, стремящимся быть на руководящих должностях: верьте в то, что вы можете добиться всего. Но важно видеть не только преимущества высшего поста, но и изменения, которые он принесет в вашу жизнь.

— Счастье не в должности, оно в мироощущении, в том, как вы себя чувствуете. И если вы действительно сохраните свое эмоциональное состояние и внутреннюю гармонию, заняв высшую должность — тогда нужно соглашаться, — делится Анна.

Читать по теме

Женщины-лидеры во время войны: портреты 19 украинок, которые развивают нашу страну и делают ее лучше

Рассказываем об украинках, которые вводят изменения в стране или занимаются благотворительностью.

Вера в себя — это ключ, открывающий дверь к собственному успеху

От гендерного баланса у компании выигрывает сама компания, говорит CEO Агро Регион Екатерина Рыбаченко.

— Решение, принимаемое группой людей одного возраста, одного пола и одинакового опыта, как правило, хуже, чем решение, рожденное в результате разносторонней дискуссии. В этом и состоит сила коллективов, где представлены люди с разным бэкграундом.

Разнообразие — это сила любой организации, — отмечает Екатерина.

По ее наблюдениям, женщин все больше в агросекторе. К примеру, в Агро Регионе они составляют половину менеджмента и директоров. Женщины также вовлечены в самые разные процессы: производство, логистика, финансовая и технологическая деятельность.

— У нас в компании нет барьеров ни для женщин, ни для мужчин. Предупреждения отсутствуют не только в отношении профессионального подхода к делу, но и образа жизни и предпочтений, интересов и чувства юмора. При этом я не думаю, что мы для этого что-то делали или делаем специально, — отмечает Екатерина.

Атмосфера равноправия в нашем коллективе не искусственная, это, скорее, результат наличия большого количества современных и открытых к миру людей.

И добавляет: если ты хочешь становиться все лучшей версией себя каждый следующий день, у тебя не возникает желания ограничивать в развитии или самовыражении других.

Екатерина убеждена: потенциал женщин — безграничный. И следует смело двигаться вперед, даже если это традиционно мужская отрасль.

Делай каждый шаг не только для себя, но и других женщин, чтобы расширять горизонты возможностей вместе. Вера в себя — это ключ, который открывает двери к собственному успеху и изменениям в мире, где каждая женщина может быть настоящим лидером.

Общалась: Евгения Иванова

Но в современных реалиях женщины выбирают не только гражданские должности, но и идут защищать свой дом и своих родных. Читай, как женщины на фронте доказывают каждый день, что в Украине нет слабого пола.

А еще у Вікон есть крутой Telegram и классная Instagram-страница.
Подписывайся! Мы публикуем важную информацию, эксклюзивы и интересные материалы для тебя.