Нормы продолжительности рабочего времени на 2025 год на одного работника

Нормы продолжительности рабочего времени на 2025 год — как положено по закону

Фото Pexels

Законодательство не устанавливает единой общей нормы продолжительности рабочего времени. Она определяется графиком работы предприятия, а сейчас — еще и Законом Украины Об организации трудовых отношений в условиях военного положения. Но определенные стандарты есть. Как определить нормы продолжительности рабочего времени на 2025 год — узнай из материала.

Нормы продолжительности рабочего времени на 2025 год с учетом военного времени

Согласно статье 50 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Однако предприятия и организации могут предусмотреть в коллективном договоре меньшую продолжительность рабочего дня и определять собственные нормы.

Для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.д.), нормы продолжительности рабочего времени могут быть увеличены до 60 часов в неделю (в соответствии со статьей 6 Закона Украины Об организации трудовых отношений в условиях военного положения).

При этом следует учитывать следующие важные аспекты:

увеличение продолжительности рабочего времени применяется работодателем только при необходимости;
оплата труда осуществляется в соответствии с установленными нормами трудового законодательства;
предельные нормы продолжительности рабочего времени могут уточняться в коллективном договоре или внутренних актах предприятия.

Нормы продолжительности рабочего времени на 2025 год: пятидневка без праздничных дней

В то же время в соответствии со статьей 73 КЗоТ, в 2025 году на предприятиях, в учреждениях и организациях работа не осуществляется в такие праздничные и нерабочие дни:

1 января — Новый год;
8 марта — Международный женский день;
20 апреля — Пасха;
1 мая — День труда;
8 мая — День памяти и победы над нацизмом;
8 июня — Троица;
28 июня — День Конституции Украины;
15 июля — День Украинской Государственности;
24 августа — День Независимости Украины;
1 октября — День защитников и защитниц Украины;
25 декабря — Рождество Христово.

Согласно части 3 статьи 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день приходится на выходной, он переносится на следующий после праздничного или нерабочего дня.

Однако во время военного положения эти нормы не действуют, что прямо предусмотрено частью 6 статьи 6 Закона Украины Об организации трудовых отношений в условиях военного положения.

Фактически это означает, что в Украине пока нет официальных праздничных и нерабочих дней.

График работы определяет работодатель по согласованию с работниками. Поэтому решение о работе в праздничные дни принимается руководством предприятия или работодателем в соответствии с установленным режимом рабочего времени на 2025 год.

Читать по теме