Інклюзія в робочому середовищі: що заважає працівникам прийняти рівність

Чи не кожна людина мріє про ідеальне робоче місце: всі співробітники почуваються рівними, їхні таланти цінуються незалежно від походження, статі чи соціального статусу.

Проте реальність інша — спроби впровадження інклюзії та рівності часто викликають спротив. Чому так відбувається? Дехто боїться змін або не бачить у цьому сенсу, а хтось вважає ініціативи DEI (різноманітності, рівності та інклюзії) зворотною дискримінацією.

Як непомітний спротив гальмує прогрес у створенні здорового робочого середовища — розбираємося разом.

Невидимий опір: що стоїть на заваді інклюзії

Здавалося б, сучасні компанії прагнуть створювати комфортне середовище для всіх працівників, але багато ініціатив стикаються із несподіваними перешкодами.

За версією Psychology Today, однією з основних є заперечення — коли люди не визнають існування системної нерівності. Фрази на кшталт усі мають рівні можливості або я не бачу різниці між людьми можуть звучати доброзичливо, але насправді вони ігнорують реальні соціальні бар’єри, з якими стикаються окремі групи.

Ще одна тактика — відволікання. Наприклад, іноді рухи за рівність зміщують увагу з проблеми дискримінації на загальні твердження, які не ведуть до реальних змін.

Не менш поширеною є й байдужість. Люди можуть визнавати проблему, але вважати, що це не їхня справа. Вони бояться зробити щось не так, не знають, як допомогти, або просто не хочуть брати на себе відповідальність. Така пасивність стає серйозною перешкодою на шляху до рівності.

Чому DEI викликає роздратування

На перший погляд, ініціативи DEI спрямовані на справедливість, тож чому вони викликають невдоволення?

Дослідження показало, що 34% працівників відчувають відчуження через такі програми, а 39% вважають їх несправедливими щодо певних груп. Причина — страх змін і загроза власній соціальній ідентичності. Люди звикли бачити себе справедливими та моральними, а коли вони чують про нерівність, це може здаватися критикою їхнього способу життя або досягнень.

Дехто сприймає DEI як спробу перерозподілу можливостей і боїться, що це поставить під загрозу їхні власні перспективи. У таких випадках ключовим є правильне формулювання мети програми: не покарання чи відбирання привілеїв, а створення простору, де кожен може реалізувати свій потенціал.

Читати на тему

Як заробляти більше: вчені розповіли, яку рису характеру слід виховати

Чи можна виховати рису в собі, відповідальну за вищий дохід?

Як подолати опір і створити справжню рівність

Щоб подолати спротив, важливо зробити DEI-програми прозорими: пояснювати, чому вони впроваджуються і які проблеми вирішують. Комунікація має бути такою, щоб навіть ті, хто сумніваються в інклюзії, бачили в ній спільну користь.

Проте, якщо ж ти став (-ла) свідком дискримінації чи несправедливості, не будь осторонь проблем.

1. Дій прямо — якщо ситуація дозволяє, спокійно вислови незгоду з упередженою поведінкою.
2. Відреагуй пізніше — завжди можна повернутися до розмови пізніше і пояснити свою позицію.
3. Делегуй — якщо не вдається самостійно вплинути на ситуацію, звернися до керівництва.
4. Відволікай — іноді проста зміна теми допомагає зупинити неприйнятну розмову без конфлікту.

Раніше ми розповідали про інклюзію в українській дошкільній освіті.

Більше відео? Ексклюзиви, інтерв’ю, смішні шортси і не лише – зазирай на Youtube Вікон. З нами затишно!