Бос хоче мене звільнити: 6 негативних сигналів від керівника, які варто зрозуміти

В житті іноді настає момент, коли керівник на роботі дивно позиркує на співробітника або підтискає губи під час спілкування, всім видом показуючи, що працівник йому не подобається. Але окрім мімічних проявів є доволі очевидні кроки, які свідчать про наміри боса звільнити тебе. 

HR-спеціалістка Крістіан Ловелл розповіла Business Insider, які шість ознак говорять про те, що варто готуватися до звільнення та, можливо, діяти на випередження і звільнятися першим. 

Бос хоче звільнити мене: шість кроків, які вказують на його/її наміри

• Керівник (-ця) майже не спілкується з тобою

Відсутність спілкування може свідчити, що керівництво готується до звільнення працівника. Якщо комунікація ускладнена або не супроводжується підтримкою твоїх ідей або ініціатив, це може означати, що твій розвиток як спеціаліста вже не цікавить роботодавця. 

Найімовірніше, він або вона навіть вже вирішили все у своїй голові — лишилося хіба що віддати відповідний указ та позбавити тебе посади.  

• Бос не веде розмов про твій майбутній розвиток у компанії

Якщо керівництво не говорить про твою карʼєру, плани на кілька місяців і наступні перспективи, це може бути сигналом. Можливо, це свідчить про те, що тебе не бачать частиною колективу. 

Проте не відкидай можливості, що компанія просто не планує розширення або підвищення працівників через фінансову ситуацію та інші моменти. 

Unsplash

• Тебе не запрошують на важливі зустрічі

Якщо ти все рідше з’являєшся на важливих робочих нарадах, тебе не запрошують на зустрічі або навіть не згадують у робочих чатах, це теж може сигналізувати про майбутнє звільнення. 

Наприклад, це може стати очевидним, якщо раніше ти брав (-ла) участь над певним проектом, але тебе вилучили з нього без пояснення причин.

Можливо, тебе виключили через помилки або неуважність, але разом з тим це може означати, що твої обовʼязки передають комусь іншому.

Читати на тему

Емпатійне лідерство: чому краще бути людяним керівником, ніж надмірно суворим

У чому полягає емпатійне лідерство та чим воно краще для продуктивності співробітників?

• Відсутність важливих завдань

Якщо раніше ти працював (-ла) над важливими та об’ємними задачами, а зараз слідкуєш хіба що за наповненням чорнил у принтері, то варто задуматися, чи не показує керівництво свого ставлення до тебе у такий спосіб?

• Забагато роботи

Протилежною ситуацію може стати занадто велика кількість роботи. Робиш один проект чи задачу? Візьми ще десять.

Керівник ставить нереалістичні очікування, розуміючи, що він або вона не зможуть виконати все вчасно. Отож, з’являється привід для звільнення або працівник може зробити це самостійно. 

Unsplash

• План покращення продуктивності

Керівник запроваджує плани продуктивності, які день у день стають все абсурднішими? Це може бути дзвіночком майбутнього звільнення, особливо якщо ці плани направлені лише на тебе, а не на всіх.

Керівники можуть використовувати це для того, щоб мати підстави для розірвання контракту. Але не слід поспішати, бо не завжди плани продуктивності можуть означати звільнення. Можливо, це лише стратегія, як підвищити працездатність працівника. 

А що робити, якщо не поважаєш свого боса, хоч він чи вона не збираються тебе звільняти? Читай поради у нашому матеріалі.

А ще у Вікон є крутий Telegram та класна Instagram-сторінка.
Підписуйся! Ми публікуємо важливу інформацію, ексклюзиви та цікаві матеріали для тебе.