Ты — наш лучший работник! Как уволиться по собственному желанию, и остаться в хороших отношениях со всеми

Любишь свою работу и знаешь здесь всех? Но со временем появилось чувство, что что-то не так, хочется нового опыта или даже окунуться в новую профессию?

Если ты думаешь в направлении увольнения по собственному желанию, в материале расскажем тебе, как правильно увольняться — без конфликтов и с чистой совестью, а также какие вещи нужно будет уладить.

Как правильно уволиться с работы и не испортить отношения с коллегами

Возможно, твое желание уволиться возникло из-за постоянного напряжения на работе и в коллективе. Такое бывает, но если ты всем сердцем любишь свою работу, на напряжение можно повлиять. Мы, кстати, рассказывали, как преодолеть стресс на работе.

А психолог и гештальт-терапевт Илья Полуденный рассказал для The Village Украина, как уладить все свои эмоциональные ощущения и проговорить свое увольнение с руководителем и коллегами без оскорблений и обвинений.

Психолог обращает внимание на то, что увольнение не должно быть резким и стрессовым как для компании, так и для команды. Лучше постепенно готовить коллектив к этому.

Желательно никогда не уходить внезапно, хлопая дверью, со скандалом. Человеческая психика не любит резкого разрыва, и неважно это психика вашего парня, девушки или коллег. Наши нейронные связи в голове долго формируются, и им нужно время, чтобы распасться.

Фото: Unsplash

Как сказать руководителю об увольнении

Психолог советует сообщить руководителю об увольнении хотя бы за месяц, подготовить его/ее, и сказать, что ты готов (-а) отработать еще месяц. Илья Полуденный обращает внимание, что у нас не развита культура прощаний, поэтому чаще всего работники увольняются внезапно, агрессивно и быстро.

Чтобы предотвращать такие ситуации, следует сразу говорить коллективу или руководству о спорных и некомфортных моментах.

Если причиной увольнения является низкая зарплата, не стоит говорить, что останешься только если ее повысят, а сказать это корректно, без манипуляций, как причину увольнения.

Как уволиться с работы, если не отпускают

Если из-за качества твоей работы, теплых отношений с коллективом или по другим причинам тебя не отпускают с работы, не поддавайся на манипуляции. Твое развитие, комфорт и благополучие важнее.

Часто для того чтобы работник остался, ему говорят, что он незаменим, и без него команда распадется. На самом деле, это манипуляция, ведь если человек после похвалы остался — эта потребность в признании и приятных словах от руководителя не была удовлетворена. Что тоже “не ок”.

Фото: Unsplash

В конце концов после сообщения об увольнении тебе могут предложить лучшие условия работы — но это тоже временный выход. Здесь стоит задуматься, почему такие условия тебе не дали раньше. Это не об уважении к своему работнику, а о “сделать все, чтобы он остался”.

HR-менеджер Юлия Руднева советует выбирать корректное время, чтобы сообщить об увольнении. Например, после обеда и когда коллеги и руководитель в хорошем настроении. О причинах увольнения (низкая зарплата, отсутствие карьерного роста, тяжелый график и т.п.) нужно говорить прямо.

Твоя подготовка должна быть тщательной. Лучше посмотреть, сколько платят в других компаниях на твоей должности. А также знай: не все руководители поймут тебя и будут лояльны. Подумай, что тебя могут спросить, какие аргументы привести и что на них ответить. Избегай манипуляций и шантажа, а также не поддавайся на него сам (-а).

Читать по теме

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении во время военного положения: что говорит закон

Многие нормы, действовавшие в мирное время, отменили во время действия военного положения. Но касается ли это отработки 2 недель в случае увольнения по собственному желанию?

Как сообщить коллегам об увольнении

Кроме правильной подготовки себя и руководителя следует подготовиться и к разговору с коллегами. Лучше делать это постепенно, тоже за месяц или два до увольнения проговорить все моменты, которые тебя не устраивают и хочется изменить.

Вспомни все позитивное, что было в коллективе за время работы, все достижения. Если ты вместе с коллегами проводил (-а) совместные отпуски или путешествовал (-а), это тоже не забудь!

Твое прощание с коллективом должно быть на положительной ноте. Поэтому действуй по правилу “бургера”: сначала позитивное — напомни коллективу, какие они талантливые и крутые, потом — слова об увольнении — в конце благодарности.

Если причина увольнения некомфортна для обсуждения, не сообщай все обстоятельства. Если же связана с желанием нового опыта и роста, можно рассказать об этом команде. Не обрывайте связь, если вы с командой в дружеских отношениях. Конечно, придется удалиться из рабочих чатов, но оставь самые теплые, не о работе.

Фото: Unsplash

Не забудь кроме позитивного вспомнить и неудобные ситуации. За них лучше извиниться и обсудить, чтобы ни у кого не оставалось негативных воспоминаний и нерешенных проблем. Будь готов (-ой) к тому, что твою новость воспримут по-разному.

Сама новость об увольнении может быть изложена ​​в большом и искреннем сообщении, если ты работаешь дистанционно; во время видеовстречи; в офисе после рабочего дня или в неформальной обстановке — например, на общем пикнике и т.д. Можно устроить небольшую прощальную вечеринку с напитками и закусками.

Старайся поблагодарить каждого и уделить внимание всем, чтобы никто не почувствовал себя менее талантливым или “не таким” другом. Предложи помощь с обучением нового сотрудника или передачей своих обязанностей и проектов другим.

Со всеми сохраняй позитивные отношения, ведь в будущем, возможно, придется еще поработать вместе или обращаться друг к другу за помощью или советами.

Не сообщай в социальных сетях об увольнении до того, как обсудишь это с руководством и коллегами. Это будет бестактно и может стать шоком для коллег.

Exit interview

Что касается самой работы, то перед увольнением попроси рекомендации у руководства. Это очень поможет тебе в поиске следующего места работы. Сообщить о своем увольнении нужно также клиентам/партнерам или другим людям, с которыми приходится общаться по рабочим вопросам.

В некоторых компаниях проводятся exit interview. Это полезная практика. Во время такого разговора работник, который увольняется, может обсудить с руководством все проблемные вопросы, причины увольнения и что в компании можно улучшить.

Такие собеседования нужны руководителям для анализа, а работникам для искренних рекомендаций и возможности выговориться. На exit interview будь откровенным (-ой). Ведь честные ответы могут помочь другим сотрудникам компании.

Во время такого разговора ты можешь порекомендовать на свою должность кого-то, кто ее достоин, и сможет справиться со всеми задачами. Если в твоей компании не проводят исходные собеседования, можно предложить эту идею руководителю и попросить о его проведении для себя.

Как правильно уволить сотрудника

Если же наоборот — тебе нужно уволить сотрудника, рассказываем, как сделать это тактично и правильно. Сначала нужно проанализировать его работу, сильные и слабые качества, а также будущую эффективность компании в случае увольнения работника.

Оцени такие навыки и черты: инициативность, критичность мышления, практические умения, навыки работы в команде, развитие, умение решать сложные ситуации, активная коммуникация и конструктивная критика.

В случае, когда увольнения можно избежать, следует проговорить это с работником. Сообщи ему о результатах своего анализа, сильных и слабых сторонах. Не забудь озвучить потребности, цели и ожидания работы. Если работник согласится на такие условия, дай ему 1-3 месяца на улучшение своей работы.

Активная коммуникация и обратная связь важны — всегда спрашивай у подчиненных об их настроении, состоянии и других жизненных ситуациях. Это поможет сближаться, создать дружеские и крепкие отношения.

Фото: Unsplash

Аналогом увольнения может стать понижение в должности — это окей, если работник не справляется с задачами, потому что у него нет достаточного опыта и навыков. Или перевод на фриланс, отпуск или саббатикал.

Если же увольнение неизбежно, делай это так:

1. Подготовь рекомендации для своего сотрудника на следующую работу. Они должны быть качественными, искренними и такими, которые помогут в поиске.
2. Также подготовь список или презентацию достижений сотрудника.
3. Пропиши аргументы, продумай все возможные вопросы и ответы.
4. Говори сдержанно и вежливо, без обвинений, шантажа или другого негатива.
5. Получи консультации от других руководителей и HR.
6. Удели сотруднику достаточно времени, дай ответы на все вопросы. Объясни причины увольнения.
7. Сообщи о выходной помощи, рекомендациях по месту работы или о своей помощи в поиске и т.д.
8. Поблагодари за работу. Можешь подарить небольшой подарок.

Раньше мы рассказывали, почему высокооплачиваемым работникам трудно увольняться с работы.

А еще у Вікон есть крутой Telegram и классная Instagram-страница.
Подписывайся! Мы публикуем важную информацию, эксклюзивы и интересные материалы для тебя.