Иметь карманные деньги — заветная мечта каждого подростка, причем далеко не всегда нужно просить их у родителей. В принципе, их можно заработать и самому, причем вполне законно. Трудовое законодательство Украины позволяет работать несовершеннолетним детям и даже предлагает им своеобразные “бонусы”. Какие льготы предоставляются несовершеннолетним работникам — читай в нашем материале.
По данным Государственной службы по вопросам труда, если несовершеннолетний ребенок хочет работать, может рассчитывать на льготы:
- в рабочем времени;
- в оплате труда;
- в предоставлении отпуска.
Рассмотрим более подробно, что именно предусмотрено законом, и как правильно воспользоваться льготами.
Особенности рабочего времени несовершеннолетних
Дети, не достигшие 18 лет, по действующему законодательству (ст. 51 Кодекса законов о труде) имеют право на льготы относительно продолжительности рабочего времени и заработной платы за него.
Так, у детей есть льготы на сокращенную рабочую неделю (и соответственно день) по сравнению со взрослыми, которые отрабатывают 40 часов в неделю.
- подростки в возрасте до 16 лет должны работать не более 24 часов в неделю;
- подростки в возрасте от 16 до 18 лет должны работать не более 36 часов в неделю (п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗОТ).
Льготы несовершеннолетним работникам по оплате труда
Предоставляются льготы несовершеннолетним работникам и в зарплате: им платят по тем же тарифам, что и взрослым, без скидок за меньшее отработанное время (ст. 194 КЗОТ Украины).
Это означает, что ребенок за 24 или 36 (по возрасту) отработанных за неделю часов получит такую же зарплату, как и взрослый за 40 часов за неделю.
Льготы для учащихся и параллельно работающих
Если несовершеннолетний ребенок учится и в свободное от учебы время работает, его рабочее время не должно превышать половины указанной законодательством для подростков продолжительности рабочего времени.
- учащиеся школ или учреждений профессионально-технического образования в возрасте до 16 лет имеют право максимально отработать 12 часов в неделю;
- учащиеся школ или учреждений профессионально-технического образования в возрасте от 16 до 18 лет имеют право отработать максимально 18 часов в неделю.
Оплату учащимся проводят пропорционально отработанному времени.
Учащимся выплачивается не полная тарифная ставка (за 24 или 36 часов), а только ее половина или соответствующая меньшая ее часть в зависимости от количества отработанных часов.
Льготы несовершеннолетним работникам на предоставление отпуска
Дети до 18 лет имеют льготы по ежегодным отпускам (согласно ч. 1 ст. 195 КЗОТ):
- отпуск дают несовершеннолетним детям в удобное для них время;
- ежегодный отпуск составляет 31 день, а не 24, как у взрослых (согласно ч. 2 ст. 75 КЗОТ и ч. 8 ст. 6 Закона Украины Об отпусках);
- в первый год работы ребенок младше 18 лет может взять полный ежегодный отпуск даже раньше, чем отработает непрерывно на предприятии полгода.
Дополнительные льготы и преимущества несовершеннолетних работников
- Право на бесплатный медицинский осмотр. Всех несовершеннолетних принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра.
- Право приобрести статус безработного и стать на учет в центр занятости до 16-летнего возраста, если ребенок работал и был уволен в связи с сокращением штата.
- Несовершеннолетних работников не имеют права привлекать к выполнению тяжелой работы с вредными и опасными условиями труда, к работе в ночное время, в выходные дни, а также к подземным работам (ст. 190, 192 КЗОТ); к ненормированным работам, подъему и перемещению предметов, масса которых превышает установленные предельные нормы веса (Приказ МОЗ от 22.03.96 р. №59 Про затвердження граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми).
Надеемся, теперь ты знаешь права несовершеннолетних, которые работают, и сможешь в случае необходимости отстоять их перед работодателем.
Раньше мы писали, как бороться с дискриминацией при трудоустройстве женщин с детьми.
Больше видео? Не вопрос! Эксклюзивы, интервью, смешные Shorts и не только – скорее на Youtube Вікон. Твой уютный канал!