Теперь штраф за избирательность — новые правила для работодателей и что изменится в трудоустройстве

Кабинет Министров утвердил порядок уплаты штрафов для работодателей, дискриминирующих работников в рекламе вакансий. Теперь из-за требований, не касающихся характера работы, условий или процесса выполнения, работодателям грозят штрафы за дискриминацию.

Работодателей будут штрафовать за дискриминацию

О нововведениях сообщили в Министерстве экономики Украины. Дискриминационными требованиями к работнику будет считаться избирательность по полу, возрасту и другим признакам.

Кстати, мы рассказывали, какие бывают виды дискриминации.

Речь идет о несоблюдении запрета на упоминание в рекламе о вакансиях таких условий, как раса, цвет кожи, возраст, пол, политические, религиозные и другие убеждения или другие признаки.

Порядок взимания штрафов также утвержден и будет происходить по следующему алгоритму:

1. Государственная служба Украины по вопросам труда готовит распорядительный документ о наложении штрафа на основании акта проверки и присылает его рекламодателю.
2. Санкция уплачивается рекламодателем в государственный бюджет по месту его регистрации в течение 15 дней со дня получения документа от Гоструда.
3. Если штрафы за дискриминацию не будут обжалованы или уплачены, их будут взыскивать через суд.

Работодатель имеет право обжаловать решение о штрафе в суде или обратиться в Гоструд.

Запрет дискриминировать людей в рекламе вакансий прописан еще в 1996 году в Законе о рекламе, однако теперь он будет действовать более эффективно, ведь штраф за несоблюдение требований достигает десятикратной минимальной зарплаты — 65 тыс. грн.

Новое постановление должно упростить трудоустройство в Украине.

Ранее мы рассказывали, как изменится рабочий день и зарплаты на период войны.

А еще у Вікон есть свой Telegram-канал. Подписывайся, чтобы не пропустить самое интересное!