Відтепер штраф за вибірковість — нові правила для роботодавців та що зміниться в працевлаштуванні

Кабінет Міністрів затвердив порядок сплати штрафів для роботодавців, які дискримінують працівників у рекламі вакансій. Відтепер через вимоги, які не стосуються характеру роботи, умов чи процесу виконання, роботодавцям загрожують штрафи за дискримінацію.

Роботодавців штрафуватимуть за дискримінацію

Про нововведення повідомили в Міністерстві економіки України. Дискримінаційними вимогами до працівника вважатиметься вибірковість щодо статі, віку та інших ознак.

До речі, ми розповідали, які бувають види дискримінації.

Йдеться про недотримання заборони про згадування у рекламі про вакансії таких умов, як раса, колір шкіри, вік, стать, політичні, релігійні та інші переконання або інші ознаки.

Порядок стягування штрафів також затверджений і відбуватиметься за таким алгоритмом:

1. Державна служба України з питань праці готує розпорядчий документ про накладення штрафу на підставі акту перевірки та надсилає його рекламодавцю.
2. Санкція сплачується рекламодавцем у державний бюджет за місцем його реєстрації протягом 15 днів з дня отримання документа від Держпраці.
3. Якщо штрафи за дискримінацію не будуть оскаржені чи сплачені, їх стягуватимуть через суд.

Читати на тему

Як оформити електронну трудову книжку

Через п’ять років усі паперові трудові книжки перейдуть виключно в електронний вигляд. Але оформити електронну трудову книжку можна вже зараз.

Роботодавець має право оскаржити рішення про штраф у суді або звернутися до Держпраці.

Заборона дискримінувати людей в рекламі вакансій прописана ще 1996 року в Законі про рекламу, проте тепер вона діятиме ефективніше, адже штраф за недотримання вимог сягає десятикратної мінімальної зарплати — 65 тис. грн.

Нова постанова має спростити працевлаштування в Україні.

Раніше ми розповідали, як змінюється робочий день та зарплати на період війни.

А ще у Вікон є свій Telegram-канал. Підписуйся, аби не пропустити найцікавіше!