Кабінет Міністрів затвердив порядок сплати штрафів для роботодавців, які дискримінують працівників у рекламі вакансій. Відтепер через вимоги, які не стосуються характеру роботи, умов чи процесу виконання, роботодавцям загрожують штрафи за дискримінацію.
Про нововведення повідомили в Міністерстві економіки України. Дискримінаційними вимогами до працівника вважатиметься вибірковість щодо статі, віку та інших ознак.
До речі, ми розповідали, які бувають види дискримінації.
Йдеться про недотримання заборони про згадування у рекламі про вакансії таких умов, як раса, колір шкіри, вік, стать, політичні, релігійні та інші переконання або інші ознаки.
Порядок стягування штрафів також затверджений і відбуватиметься за таким алгоритмом:
Роботодавець має право оскаржити рішення про штраф у суді або звернутися до Держпраці.
Заборона дискримінувати людей в рекламі вакансій прописана ще 1996 року в Законі про рекламу, проте тепер вона діятиме ефективніше, адже штраф за недотримання вимог сягає десятикратної мінімальної зарплати — 65 тис. грн.
Нова постанова має спростити працевлаштування в Україні.
Раніше ми розповідали, як змінюється робочий день та зарплати на період війни.
А ще у Вікон є свій Telegram-канал. Підписуйся, аби не пропустити найцікавіше!