Є сильне ком’юніті, яке підтримає! Історії українок, які змінюють “чоловічу” юридичну сферу

У 2024 році жінки становили 56% усіх юристів в Україні, причому 53% із них обіймали керівні посади. Цей показник вищий, ніж в Іспанії, Англії й Уельсі, та ще п’яти країнах, які досліджувала Міжнародна асоціація юристів (IBA).   

Ми поспілкувалися з лідерками юридичної галузі, які працюють у стереотипно “чоловічих” сферах, щоб зрозуміти чи дійсно в Україні відбулись трансформації.  

Як змінюється підхід до гендерної рівності в юридичному супроводі мілтек-компаній 

Вікторія Решетило була впевнена, що до мілтеку важко потрапити жінкам.

— Мені здавалося, що це дуже серйозна чоловіча сфера, куди жінок неохоче пускають, — пригадує вона.  

Проте згодом юристка опинилася в середовищі, де її сприймали як фахівчиню, а не як жінку в нетиповій сфері.

Керівництво компанії розуміло, що спеціаліст не має гендеру, — каже Вікторія.

Перший досвід роботи у мілтек був на підприємстві Українська броня. Зараз Вікторія працює у компанії, яка займається виробництвом комплектовання для дронів, але з міркувань безпеки назву компанії фахівчиня не розголошує. 

В Українській броні юристка була залучена до важливих проектів, спрямованих на забезпечення військовослужбовиць бронежилетами, які враховують фізіологічні особливості жіночого тіла.

— Це був великий плюс, що в компанії працюють жінки. Ми могли враховувати особливі деталі та впроваджувати рішення, які дійсно змінюють ситуацію. Це саме той приклад, який доводить, що навіть таким начебто чоловічим сферам потрібні жінки, — пояснює вона.

Читати на тему

Жінки у війську: які посади найчастіше обирають українки

З яких областей майже половина охочих долучитися до війська — жінки?

З власного досвіду Вікторії, сексизм більш відчутний у цивільних сферах, ніж у мілітарній.

— Коли я працювала в галузі нерухомості, було складно. Коли приходила на переговори, мені могли сказати: “Ми думали, що ти тут просто для картинки, а не щоб обговорювати співпрацю”. У мілітарній сфері, за її словами, підхід інший: тут є розуміння, що під час війни, коли мова йде про виживання держави, потрібно максимально використовувати наявні ресурси та експертизу, незалежно від статі. 

Якщо раніше керівників виробництв за замовчуванням шукали серед чоловіків, то тепер, як зазначає Вікторія, можна зустріти жінку-директорку компанії, яка займається бронезахистом, і вона на рівних веде переговори з Міноборони та державними структурами.

Вікторія Решетило, юристка

Ключовими рисами, які допомогли побудувати кар’єру, Вікторія зазначає впертість і впевненість.

— Якщо ти пройшла цей шлях, від навчання до професійної реалізації, значить, ти вже не можеш не бути впертою, — сміється вона. Впевненість же можна розвивати, опираючись на свої знання:

Якщо тобі кажуть, що ти чогось не можеш, ти просто приходиш з аргументами й показуєш законодавче підкріплення своєї думки. 

Юристка переконана, що жінки у правничій сфері можуть і мають підтримувати одна одну, створюючи професійні спільноти.

— Коли я починала, мені бракувало такого середовища. Я не знала, як до мене будуть ставитися, що вимагатимуть, які є правила гри. Тому подібні речі важливі для жінок-початківців — щоб вони бачили, що є сильне ком’юніті, яке їх підтримає.

Сприятливе середовище для жінок на початку кар’єри дає можливість масштабувати найкращі практики на всю сферу 

Кар’єрний шлях Юлії Іванець є підтвердженням того, що відсутність гендерного упередження у власній професійній історії рухає не лише до особистих досягнень, а й впливає на бізнес загалом.  

Юлія виросла в маленькому селі на Волині, навчалася у місцевій школі, але змогла досягти успіхів у великих міжнародних корпораціях. Свою кар’єру юристка почала в Київському апеляційному суді, де пропрацювала 4 роки, пройшовши шлях від студентки-практикантки до керівниці відділу.

— Тут я розвинулася не лише як професіонал, а також як особистість. Спочатку була в рожевих окулярах, але сувора реальність допомогла їх швидко зняти, — зізнається Юлія. Через молодий вік їй потрібно було доводити свою компетентність, завойовувати авторитет, але водночас пощастило з першим керівником, якому Юлія вдячна за підтримку.   

Юлія зазначає:

Хороші керівники — це ті, хто розуміє цінність взяти на себе роль наставника на ранніх етапах кар’єри фахівців-початківців.

Це допомагає формувати професійну впевненість та дає можливість глибоко зануритись у нюанси роботи, про які дізнаєшся лише на практиці. Тому Юлія радить дуже ретельно обирати свого першого менеджера. 

Юлія Іванець, юристка

Наступним етапом для Юлії стала робота у великих міжнародних компаніях — зокрема японській Mitsubishi.

— Я помітила, що в японській корпоративній культурі існують традиційні підходи до кар’єрного розвитку. Колеги-японки, які приїжджали до нас у відрядження, розповідали, що в їхньому середовищі чоловіки частіше обіймають керівні посади. 

Зараз Юлія очолює юридичний департамент у компанії Cemark, що входить до складу міжнародної групи CRH:

— Це величезний міжнародний бізнес із чіткими стандартами та корпоративною культурою.

Тут відсутні гендерні стереотипи або знецінення жінок — важлива лише твоя експертність і бажання зростати, — розповідає фахівчиня.

Саме у цій компанії вона змогла реалізуватись як лідерка та продовжує масштабувати найкращі практики з власного досвіду.  

Сьогодні Юлія — керівниця та наставниця для своєї команди:

— Постійний рух вперед, відповідальність, відкритість до нових викликів, прояв сміливості у складних ситуаціях — основні принципи в моєму професійному житті. 

Шлях до успіху в галузі лежить через усвідомлення своїх сильних сторін та розуміння бажаного результату 

Ангеліна Чачуна прийшла в Metinvest, коли група нараховувала понад 100 тисяч співробітників, кожен із яких мав власне розуміння бізнес-процесів та культурних відмінностей, притаманних окремим країнам. Тоді на початку роботи вона ще не розуміла масштабів необхідних компетенцій для своєї ролі, але чітко усвідомлювала її важливість для забезпечення ефективної роботи такої великої компанії, ділиться Ангеліна.   

Зараз вона обіймає посаду Group Compliance Officer і ключовими компонентами професійного успіху вважає стратегічне мислення та вміння будувати комунікацію на різних рівнях:

Дуже важливо вміти ухвалювати рішення з урахуванням сфери діяльності компанії, розуміючи її пріоритети та ризики, з якими вона може зіштовхнутися.

— Наприклад, у промисловості комплаєнс-рішення мають не лише відповідати нормативним вимогам, а й враховувати операційні реалії виробництва. Крім того, важливо не просто впроваджувати правила, а й пояснювати їхню цінність зрозумілою мовою — як вони захищають компанію від штрафів або репутаційних втрат, чи навіть сприяють покращенню ефективності роботи, — пояснює Ангеліна.

Ангеліна Чачуна, юристка

Утім, кар’єрне зростання не завжди має на меті лише підйом по вертикалі. Ангеліна каже, що знає багато справжніх професіоналів, які реалізуються горизонтально — поглиблюючи свої знання у певній сфері та стаючи фундаментом стабільності.

Головне — зрозуміти, ким ти хочеш бути: керівником чи експертом у своїй ніші. Обидва шляхи є цінними.

Тому юристкам-початківицям вона радить відстежувати кожен етап свого карʼєрного шляху, щоб чітко розуміти свої сильні сторони, і не прагнути керівних посад лише через те, що це начебто логічний наступний крок.  

Хоча юридична сфера ще донедавна вважалася чоловічою, Ангеліна не стикалася з дискримінацією за статевою ознакою:

— Жодного разу мені не відмовляли у підвищенні чи працевлаштуванні через те, що я жінка. Так само і мої професійні рішення та рекомендації ніколи не оцінювали на основі гендеру.  

Ангеліна вважає, що жінки можуть досягати значних успіхів у юридичній сфері:

— Я бачу, як жінки керують командами, розвивають напрями, підтримують бізнес навіть у надскладні часи, які зараз переживає український ринок. Ми відійшли від пострадянських стереотипів про те, що керівник — це лише чоловік. А в поточних реаліях України роль жінок у юриспруденції та бізнесі буде тільки посилюватися. 

Сотням чи навіть тисячам жінок в Україні щодня відмовляють у працевлаштуванні через те, що вони мають малолітню дитину. Читай далі — що таке дискримінація на роботі жінок із дітьми.

Більше відео? Ексклюзиви, інтерв’ю, смішні шортси і не лише – зазирай на Youtube Вікон. З нами затишно!