Жінки стають водійками фур і машиністками метро: як війна змінила ринок праці в Україні

Раніше професії водіїв вантажівок, машиністів електропоїздів чи працівників на елеваторах асоціювалися переважно з чоловіками. Сьогодні ж ці професії дедалі частіше обирають українки.

Війна стала несподіваним каталізатором для змін у гендерній структурі українського ринку праці. Про це зазначило видання WoMo. 

Якою була ситуація до війни

Ще у 2021 році в Україні було 15,6 млн працівників, з яких чоловіків — 8,2 млн, а жінок — 7,4 млн. Традиційно чоловіки частіше працювали у технічних та виробничих сферах, жінки ж обирали сферу послуг, освіти, медицини та соціальної допомоги.

Що змінилося після повномасштабного вторгнення

Через масову мобілізацію українських чоловіків на фронт жінки почали займати робочі місця, які раніше вважалися чоловічими. За останні роки співвідношення жінок і чоловіків на ринку праці значно змінилося: тепер серед кандидатів на вакансії 52% становлять жінки, тоді як чоловіків — 48%.

Фахівчиня з рекрутменту компанії Smart Solutions Світлана Гайдар зазначила, що тенденція до залучення жінок у раніше male based професії триває. Наприклад, програма OnTrack навчає жінок водити вантажівки й пасажирські автобуси, а Київський метрополітен почав готувати машиністок електропоїздів.

Читати на тему

Є сильне ком’юніті, яке підтримає! Історії українок, які змінюють “чоловічу” юридичну сферу

В Україні жінки складають 56% юристів і 53% керівних посад у сфері права.

Як бізнес адаптується до змін

Великі компанії активно підтримують нові ініціативи. Наприклад, у МХП понад 300 жінок вже працюють на позиціях, які раніше були чоловічими. І до кінця року спеціалісти планують довести цю цифру до 500. 

До того ж, Kernel активно залучає жінок до професій на виробництві. А Sigma Software збільшила частку жінок у компанії з 0% до 35%, активно розвиваючи жіноче ІТ-ком’юніті.

Чи зростає частка жінок-керівниць

Незважаючи на позитивні зміни в нижчих та середніх ланках, жінок-керівниць усе ще мало — лише 17,7%. Однак ситуація поступово покращується. Sigma Software вже має гендерну рівність у керівництві, а в Kernel декілька ключових посад також обіймають жінки.

Жінки активно відкривають свій бізнес

Лідерка ГО Дівчата Юлія Спориш наголосила на тому, що жінки стали активніше відкривати власні компанії. У 2022 році 85% нових бізнесів у сфері послуг створили саме жінки, активно освоюючи нові для себе професійні ніші.

Цьому сприяють різні програми підтримки, як-от 10.000 Women від Goldman Sachs та український бізнес-хаб ВОНА.

Експерти впевнені, що для подальшого розвитку жінкам потрібні не лише професійні навички, а й підтримка суспільства.

Жінки часто несуть подвійне навантаження, поєднуючи роботу і домашні справи, — підкреслила Світлана Гайдар. 

— Це серйозний виклик для їхнього кар’єрного зростання.

Також читай, які зміни відбулись на ринку праці.

Більше відео? Ексклюзиви, інтерв’ю, смішні шортси і не лише – зазирай на Youtube Вікон. З нами затишно!