Каждая женщина в Украине имеет право на выплаты по беременности и родам. Денежную помощь будущим мамам предоставляет Фонд социального страхования Украины.
Женщины-ФЛП (физические лица — предприниматели) получают ее при уплате единого взноса (ЕСВ).
С 2016 года женщина-предприниматель, уплачивающая ЕСВ, уже является застрахованной, то есть имеет право на получение оплаты больничного по беременности и родам.
Однако после окончания декретного отпуска возможности оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста она не имеет. Почему — объяснили в Государственной службе Украины по вопросам труда.
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?
Согласно ст. 74 Кодекса законов о труде Украины, ежегодные (основной и дополнительные) отпуска предоставляются:
- гражданам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности;
- гражданам, работающим по трудовому договору у физического лица.
Такая же норма содержится в Законе Украины Об отпусках (далее — Закон) в статье 2.
После окончания отпуска по беременности и родам по желанию матери или отца ребенка одному из них предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ч. 1 ст. 18 Закона).
Этот отпуск может быть использован полностью или частями. Им могут воспользоваться родители ребенка, бабушки или дедушки, которые и заботятся о малыше.
А также лицо, усыновившие или взявшее под опеку ребенка, один из приемных родителей или родителей-воспитателей (ч. 3 ст. 18 Закона).
Почему ФОП не могут оформить отпуск по уходу за ребенком?
Согласно ст. 42 Хозяйственного кодекса Украины предпринимательство — это самостоятельная инициатива, систематическая, на свой риск хозяйственная деятельность по осуществлению субъектом хозяйствования (предпринимателями) с целью достижения экономических и социальных результатов за получение прибыли.
Это означает, что мать ребенка, являющаяся физическим лицом — предпринимателем, не имеет права на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, поскольку не состоит в трудовых отношениях.
То есть на нее не распространяется действие закона Об отпусках, поэтому она не может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Интересуетесь будущим своего малыша и хотите знать, что его ждет в скором времени? Советуем почитать об экономическом паспорте для украинских детей: что это такое и зачем он нужен.