Ловушка успеха: почему высокооплачиваемым работникам трудно освободиться от “золотых наручников”

В современном мире высокая оплата труда может показаться настоящим подарком судьбы, свидетельством приложенных усилий, источником успеха и стабильности. Однако зачарованный круг условного комфорта может стать ловушкой для тех, кто оказался в его объятиях. Ведь за иллюзией безопасности могут оставаться скрытыми золотые наручники, которые на самом деле несут за собой психологический дискомфорт и проблемы со здоровьем.

И несмотря на то, что часто от интенсивности высокооплачиваемой работы увеличивается и количество проблем в жизни человека, только единицы могут оставить все и отправиться на поиски более комфортных и здоровых условий труда.

Почему так? Издание BBC поделилось причинами, почему высокооплачиваемым работникам трудно освободиться от золотых наручников и почему такие условия труда могут быть опасны для благосостояния и развития людей.

Что такое “золотые наручники”

Профессор менеджмента в Тепперской школе бизнеса Университета Карнеги-Меллона в Питтсбурге Рубаб Джефри О’Коннор объясняет, что “золотые наручники” — это давняя практика работодателей. Они платят высокую зарплату своим работникам, чтобы удержать их в компании. Однако требуют за это максимальной отдачи.

Этот срок возник еще в 1976 году, когда зарплаты банкиров на Уолл-стрит стали значительно превышать зарплаты среднего работника частного сектора.

Но на самом деле “золотые наручники” — это больше, чем высокая зарплата. Речь идет о различных льготах и бонусах, которые может предоставлять компания.

Общий финансовый пакет может содержать опционы на акции, ежегодные премии и льготы, составленные шестизначными суммами и даже больше.

Поэтому ради них часто работники могут не учитывать собственное недовольство изнурительными задачами, отсутствием баланса между работой и жизнью, а также нездоровой атмосферой в компании.

Почему высокооплачиваемым работникам трудно уволиться и чем это опасно

Часто за высокую зарплату работодатели ожидают, что их работники будут выполнять свои обязанности в большем объеме и гораздо качественнее. Рубаб Джефри О’Коннор сравнивает такое отношение с выбором гостиницы: чем больше ты платишь, тем больше твоих ожиданий.

Работодатели могут начать ставить недостижимые цели или же несоответствующие сроки сдачи проекта: на него нужно три месяца, но высокооплачиваемому работнику необходимо будет сделать все за три недели. Но с каждой выполненной задачей работник получает бонусы. Поэтому “золотые наручники” начинают затягиваться крепче и вырваться из них становится все труднее.

Высокий уровень заработка становится якобы компенсацией за сверхурочные часы работы, постоянный стресс и напряжение. На самом же деле работник в придачу отдает за такую условную финансовую стабильность значительную часть своей жизни. Некоторые могут приобрести психологические проблемы или потерять семью из-за постоянного отсутствия партнера дома.

Почему же многие так и не решаются покинуть свою тяжелую работу? С высокой заработной платой человек может улучшать свой уровень жизни, вместе с этим растут и его уже привычные расходы.

Работник может пытаться компенсировать себе стрессовые рабочие дни занятием хобби, поездками на отдых, ужинами в дорогих заведениях или покупками дорогих вещей.

Так этот человек уже обустраивает комфортный для себя образ жизни. А отказ от стрессовой, но высокооплачиваемой работы будет означать отвержение уже привычного образа жизни. Вместе с тем и отказ от определенного круга общения и даже для некоторых — чувство достоинства.

Если человек все же чувствует себя некомфортно на своей работе, стоит задуматься над способами улучшить свои условия. Иногда все исправить может помочь и обычный разговор с работодателем о просмотре рабочих часов и нагрузки.

Если отношения с коллективом и руководством не предусматривают диалога, тогда необходимо задуматься о смене рабочего места. Это важно, поскольку такие условия труда могут привести к проблемам с ментальным здоровьем. Также из-за стресса и недостаточного внимания к своему самочувствию могут появиться заболевания.

Так, в конце концов, все заработанные средства могут оказаться не на собственном банковском счете, а в руках врачей, которым придется спасать человека от последствий его решения оставаться в “золотых наручниках”.

А вот комфортная работа с чуть меньшей зарплатой может действительно принести не только покой в жизнь, но и помочь личностному развитию и самореализации.

Как бы мы не любили свою работу, иногда она приносит стресс. На некоторые из многочисленных факторов мы не способны повлиять, но кое-что в наших силах. Читай, что делать, чтобы побороть стресс на работе.

А еще у Вікон есть крутой Telegram и классная Instagram-страница.
Подписывайся! Мы публикуем важную информацию, эксклюзивы и интересные материалы для тебя.