Додаткова відпустка на дітей: її тривалість та права батьків

Тебе цікавить додаткова відпустка на дітей і всі супутні питання, які виникають щодо неї? Читай про права батьків на додаткову відпустку для дітей у нашому матеріалі.

Додаткова відпустка на дітей

Додаткова відпустка для дітей надається згідно зі статтею 19 Закону “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504 та входить у категорію соціальних відпусток. Цю відпустку можна отримувати щорічно.

Категорії осіб, які мають право на додаткову відпустку на дітей:

• один з батьків, які мають двох або більше дітей (граничний вік до 15 років);
• один з батьків які мають дитину з інвалідністю (граничний вік до 18 років);
• один з батьків які усиновили дитину (граничний вік до 18 років);
• один із прийомних батьків або батьків-вихователів (граничний вік до 18 років);
• особа, визначена в установленому порядку як піклувальник (з 14 років до 18);
• мати (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, або особа, яка взяла під опіку дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (вік не обмежений (з 18 років));
• одинока матір або батько, які виховують дитину без одного з батьків (до 18 років).

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, надається незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини в будь-який час календарного року.

Додатковою відпусткою може скористатись один із батьків лиш за умови, що нею в поточному році не скористався інший.

Невикористана додаткова відпустка 

Якщо в поточному році працівник не скористався правом на додаткову відпустку, він має право взяти її в наступному. Строків давності за таким видом відпусток не передбачено.

Читати на тему

Як прописати дитину через Дію: покрокова інструкція для батьків

Як прописати дитину онлайн: читай у матеріалі.

Додаткова відпустка на дітей 2025

• Додаткова відпустка на дітей триває 10 календарних днів. Вона може продовжуватися й до 17 календарних днів, але не більше, якщо у працівника є на це кілька підстав, передбачених законодавством.

У період дії воєнного стану положення про незарахування святкових і неробочих днів до додаткової відпустки не застосовується.

• Грошова компенсація відпустки нараховується тільки у випадку звільнення. Наприклад, якщо працівниця не використовувала таку відпустку у 2019-2020 роках і звільняється у червні 2022 року, вона може отримати компенсацію за 30 календарних днів, або спочатку взяти відпустку на ці дні, а потім звільнитися.

Unsplash

Додаткова відпустка на дітей суміснику

Працівник має право на відпустку на дітей щороку за основним місцем роботи й за кожним трудовим договором у разі сумісництва. Це правило підтверджується листами Мінсоцполітики від 05.08.2016 № 438/13/116-16 і від 26.06.2019 № 751/0/204-19, а також листом Мінекономіки від 27.08.2021 № 4712-06/42842-07.

Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством, установою, організацією, і тому має право на всі відпустки, як і за основним місцем роботи.

Якщо працівник за сумісництвом працює неповний робочий час, то це не передбачає жодних обмежень обсягу трудових прав працівників.

Читай Вікна і знай свої права!

Ми також розповідали, що батьки у певних випадках мають право працювати дистанційно — ВР ухвалила закон. 

А ще у Вікон є крутий Telegram та класна Instagram-сторінка.
Підписуйся! Ми публікуємо важливу інформацію, ексклюзиви та цікаві матеріали для тебе.