Увільнення від роботи під час мобілізації — що потрібно знати мобілізованому та його роботодавцю

Оголошення воєнного стану та загальної мобілізації створили нові умови на ринку праці, і чимало роботодавців зіткнулися з призовом їхніх працівників на військову службу.

Як діяти працівникам і роботодавцям за таких умов, і як організувати увільнення від роботи під час мобілізації? Які права і гарантії залишаються за працівниками — відповідаємо у матеріалі.

Увільнення від роботи на час мобілізації

Офіційні підстави для увільнення

Процес увільнення від роботи на час мобілізації в Україні має чіткі юридичні підстави, що регулюються низкою законодавчих актів. Зокрема Законодавством України про мобілізацію та Кодексом законів про працю.

Офіційною підставою для мобілізації є мобілізаційна повістка з військкомату.

Щоб підтвердити, що його призвали, працівнику потрібно надати роботодавцю оригінал повістки, яку він отримав для відправки на службу.

Читати на тему

До якого числа триватиме мобілізація в Україні 2025: що відомо на цю мить

Розповідаємо, що відомо про тривалість мобілізації в Україні.

Крім того, територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (ТЦК) зобов’язаний повідомити підприємство, де працював робітник, про його призов.

Якщо працівника зарахували до військової частини, в його військовому квитку також роблять відповідні записи, що є додатковим підтвердженням служби.

Виплати мобілізованим при увільненні

Важливо: громадянам України, які припиняють роботу через направлення на військову службу або призов, виплачується вихідна допомога, яка дорівнює двом мінімумам, встановленим для працездатних осіб на 1 січня поточного року.

Крім того, працівники можуть бути направлені на медичний огляд чи лікування, при цьому їхнє місце роботи та посада зберігаються, а зарплата залишається на тому ж рівні.

Як написати заяву на увільнення від роботи на час мобілізації

Після того, як працівник повідомив роботодавця про свій призов, він має написати заяву на увільнення від роботи на час мобілізації. Заява складається в письмовій формі.

У заяві потрібно вказати:

• яка підстава для увільнення (мобілізаційна повістка, номер та дата);
• вписати звернення до роботодавця з проханням надати відпустку без збереження заробітної плати на час мобілізації;
• термін мобілізації, якщо відомо, або вказівку на те, що працівник буде мобілізований на невизначений час;
• дата та підпис.

Заява має бути подана до роботодавця як мінімум за 3-5 днів до початку мобілізації. Проте:

Роботодавець зобов’язаний увільнити працівника від виконання трудових обов’язків на момент отримання офіційної повістки.

Як роботодавці оформлюють увільнення від роботи на час мобілізації: наказ

У наказі про увільнення працівника від роботи у зв’язку з призовом вказують його повне ім’я та посаду, а також дату, з якої він звільняється від виконання трудових обов’язків — ця дата збігається з датою призову.

Підставою для такого увільнення є вручена працівнику повістка. У наказі також обов’язково має бути вказано, що за працівником зберігається його робоче місце і посада, яку він займав до призову.

Важливо, що сам факт увільнення не є звільненням у юридичному сенсі. Така ситуація вважається форс-мажором згідно з листом Торгово-промислової палати України від 28 серпня 2022 року, з посиланням на відповідні статті закону та Статут ТПП.

У трудову книжку не потрібно вносити записів щодо призову чи увільнення. Проте в табелі обліку робочого часу слід зафіксувати відсутність працівника, використовуючи для цього буквений код ІН або цифровий код 22, які вказують на відсутність на роботі з поважної причини.

Права увільненого від роботи мобілізованого працівника

За мобілізованим працівником зберігається місце його роботи і посада — тобто, після служби він має право повернутися на своє місце.

Ці гарантії діють й у особливих випадках, приміром, якщо мобілізований проходить лікування після поранення або перебував у полоні. І за таких умов робоче місце має дочекатися працівника.

На час служби працівник офіційно звільняється від роботи, але його служба оплачується з державного бюджету, згідно із законом про захист військовослужбовців та їхніх родин.

У разі порушення гарантій мобілізованого роботодавець буде притягнутий до відповідальності (3 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення)

Покарання передбачає штраф в розмірі від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Отже, згідно з законодавством, роботодавець не може звільнити мобілізованого. А призваний до армії може повернутися на своє місце роботи після завершення служби.

Раніше ми розповідали: мобілізація студентів в Україні, хто підлягає призову.

Джерело: legalaid.ua.

Більше відео? Ексклюзиви, інтерв’ю, смішні шортси і не лише – зазирай на Youtube Вікон. З нами затишно!