Ти — наш найкращий працівник! Як звільнитися за власним бажанням і зберегти гарні взаємини з усіма

Любиш свою роботу і знаєш тут усіх? Та з часом з’явилося відчуття, що щось не так, хочеться нового досвіду чи навіть зануритися в нову професію?

Якщо ти думаєш у напрямку звільнення за власним бажанням, у матеріалі розповімо тобі, як правильно звільнятися — без конфліктів та з чистою совістю, а також, які речі треба буде владнати.

Як правильно звільнитися з роботи і не зіпсувати відносини з колегами

Можливо, твоє бажання звільнитися виникло через постійну напругу на роботі та в колективі. Таке буває, але якщо ти всім серцем любиш свою роботу, на напругу можна вплинути. Ми, до речі, розповідали, як подолати стрес на роботі.

А психолог та гештальт-терапевт Ілля Полудьонний розповів для The Village Україна, як владнати всі свої емоційні відчуття та проговорити своє звільнення з керівником та колегами без образ та звинувачень.

Психолог звертає увагу на те, що звільнення не має бути різким та стресовим як для компанії, так і команди. Краще поступово готувати колектив до цього.

Бажано ніколи не йти раптово, грюкаючи дверима, зі скандалом. Людська психіка не любить різкого розриву, і не важливо, це психіка вашого хлопця, дівчини або колег.

Наші нейронні зв’язки в голові довго формуються, і їм потрібен час, щоб розпастися.

Фото: Unsplash

Як сказати керівнику про звільнення

Психолог радить повідомити керівнику про звільнення хоча б за місяць, підготувати його/її, та сказати, що ти готовий (-а) відпрацювати ще місяць. Ілля Полудьонний звертає увагу, що в нас не розвинена культура прощань, а тому найчастіше працівники звільняються раптово, агресивно та швидко.

Аби запобігати таким ситуаціям, варто відразу казати колективу чи керівництву про спірні та некомфортні моменти.

Якщо причиною звільнення є низька зарплата, не варто говорити, що лишишся лише якщо її підвищать, а сказати це коректно, без маніпуляцій, як причину звільнення.

Як звільнитися з роботи, якщо не відпускають

Якщо через якість твоєї роботи, теплі відносини з колективом чи з інших причин тебе не відпускають з роботи, не піддавайся на маніпуляції. Твій розвиток, комфорт та добробут важливіші.

Часто для того, щоб працівник лишився, йому кажуть, що він незамінний, і без нього команда розпадеться. Насправді, це маніпуляція, адже якщо людина після похвали лишилася — ця потреба у визнанні та приємних словах від керівника не була задоволена. Що теж є “не ок”.

Фото: Unsplash

Зрештою, після повідомлення про звільнення тобі можуть запропонувати кращі умови роботи — але це також тимчасовий вихід. Тут слід задуматися, чому такі умови тобі не дали раніше. Це не про повагу до свого працівника, а про “зробити все, щоб він лишився”.

HR-менеджерка Юлія Руднєва радить вибирати коректний час, щоб повідомити про звільнення. Наприклад, після обіду, і коли колеги та керівник у доброму гуморі. Про причини звільнення (низьку зарплату, відсутність кар’єрного росту, важкий графік тощо) потрібно говорити прямо.

Твоя підготовка має бути ретельною. Краще передивитися, скільки платять в інших компаніях на твоїй посаді. А також знай: не всі керівники зрозуміють тебе та будуть лояльними. Подумай, що тебе можуть спитати, які аргументи навести, і що на них відповісти. Уникай маніпуляцій та шантажу, а також не піддавайся на нього сам (-а).

Читати на тему

Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні під час воєнного стану: що зазначено в законі

Багато норм, що діяли в мирні часи, скасували на час дії воєнного стану. Та чи стосується це відпрацювання 2 тижнів у разі звільнення за власним бажанням? Розповідаємо в матеріалі, що про це каже закон.

Як повідомити колегам про звільнення

Крім правильної підготовки себе та керівника, слід підготуватися і до розмови з колегами. Найкраще робити це поступово, також за місяць чи два до звільнення проговорити всі моменти, які тебе не влаштовують і хочеться змінити.

Пригадай усе позитивне, що було в колективі за час твоєї роботи, усі досягнення. Якщо ти разом з колегами проводив (-ла) спільні відпустки чи подорожував (-ла), це теж не забудь!

Твоє прощання з колективом має бути на позитивній ноті. Тож дій за правилом “бургера”: спершу позитивне — нагадай колективу, які вони талановиті та круті, потім — слова про звільнення — наприкінці подяка.

Якщо причина звільнення некомфортна для обговорення, не повідомляй усі обставини. Якщо ж пов’язана з бажанням нового досвіду та росту — можна розповісти про це команді. Не обривай зв’язок, якщо ви з командою у дружніх відносинах. Звісно, доведеться видалитися з робочих чатів, але лиши найтепліші, ті, що не про роботу.

Фото: Unsplash

Не забудь крім позитивного пригадати і незручні ситуації. За них краще перепросити та обговорити, щоб ні в кого не лишалося негативних спогадів та нерозв’язаних проблем. Будь готовим (-ою) до того, що твою новину сприймуть по-різному.

Сама новина про звільнення може бути подана у великому та щирому повідомленні, якщо ти працюєш дистанційно; під час відеозустрічі; в офісі після робочого дня або ж у неформальній обстановці — наприклад, на спільному пікніку тощо. Можна влаштувати невеличку прощальну вечірку з напоями та закусками.

Намагайся подякувати кожному та приділити увагу всім, щоб ніхто не відчув себе менш талановитим чи не “таким” другом. Запропонуй допомогу з навчанням нового співробітника чи з передачею своїх обов’язків та проектів іншим.

З усіма зберігай позитивні відносини, адже в майбутньому, можливо, доведеться ще попрацювати разом чи звертатися одне до одного за допомогою чи порадами.

Не повідомляй у соціальних мережах про звільнення до того, як обговориш це з керівництвом та колегами. Це буде нетактовно і може стати шоком для колег.

Exit interview

Стосовно самої роботи, перед звільненням попроси рекомендації у керівництва. Це дуже допоможе тобі в пошуку наступного місця роботи. Повідомити про своє звільнення потрібно також клієнтам/партнерам чи іншим людям, з якими доводиться комунікувати з робочих питань.

У деяких компаніях проводяться exit interview. Це корисна практика. Під час такої розмови працівник, який звільняється, може обговорити з керівництвом всі проблемні питання, причини звільнення і що в компанії можна покращити.

Такі співбесіди потрібні керівникам для аналізу, а працівникам — для щирих рекомендацій та можливості виговоритися. На exit interview будь відвертим (-ою). Адже чесні відповіді можуть допомогти іншим співробітникам компанії.

Під час такої розмови ти можеш порекомендувати на свою посаду когось, хто її вартий, і зможе впоратися з усіма завданнями. Якщо у твоїй компанії не поводяться вихідні співбесіди, можна запропонувати цю ідею керівнику та попросити про її проведення для себе.

Як правильно звільнити співробітника

Якщо ж навпаки — тобі потрібно звільнити співробітника, розповідаємо, як зробити це тактовно і правильно. Спершу варто проаналізувати його роботу, сильні та слабкі якості, а також майбутню ефективність компанії у випадку звільнення цього працівника.

Оціни такі навички та риси: ініціативність, критичність мислення, практичні вміння, навички роботи у команді, розвиток, вміння розв’язувати складні ситуації, активна комунікація та конструктивна критика.

У випадку, коли звільнення можна уникнути, варто проговорити це з працівником. Повідом його про результати свого аналізу, сильні та слабкі сторони. Не забудь озвучити потреби, цілі та очікування від роботи. Якщо працівник погодиться на такі умови — дай йому 1-3 місяці на покращення своєї роботи.

Активна комунікація та зворотний зв’язок важливі — завжди питай у підлеглих про їх настрій, стан та інші життєві ситуації. Це допоможе зближуватися, створити дружні та міцні відносини.

Фото: Unsplash

Аналогом звільнення може стати пониження на посаді — це окей, якщо працівник не справляється із завданнями, бо не має достатньо досвіду та навичок. Або ж переведення на фріланс, відпустка чи сабатікал.

Якщо ж звільнення неминуче, роби це так:

1. Підготуй рекомендації для свого співробітника на наступну роботу. Вони мають бути якісними, щирими та такими, що допоможуть у пошуку.
2. Також підготуй список чи презентацію досягнень співробітника.
3. Пропиши аргументи, продумай усі можливі питання та відповіді.
4. Говори стримано та ввічливо, без звинувачень, шантажу чи іншого негативу.
5. Отримай консультації від інших керівників та HR.
6. Приділи співробітнику достатньо часу, надай відповіді на всі питання. Поясни причини звільнення.
7. Повідом про вихідну допомогу, рекомендації щодо місця роботи чи свою допомогу у пошуку тощо.
8. Подякуй за роботу. Можеш подарувати невеликий подарунок.

Раніше ми розповідали, чому високооплачуваним працівникам важко звільнятися з роботи.

А ще у Вікон є крутий Telegram та класна Instagram-сторінка.
Підписуйся! Ми публікуємо важливу інформацію, ексклюзиви та цікаві матеріали для тебе.