Високі зарплати, однак брак фахівців: що чекає на український ринок праці у 2025

Роками Україна відчуває брак кваліфікованих фахівців. Вони поступово виїздять за кордон, або долучаються до війська, щоб захистити країну у найважчі часи. Брак людей змінює ринок праці, а тому він адаптується до наявних умов.

Український ринок праці 2024 — яким він був

Європейська Бізнес Асоціація дослідила український ринок праці 2024 та охарактеризувала його так:

1. Дефіцит кадрів.
2. Високі зарплатні очікування.
3. Мобілізація військовозобовʼязаних.
4. Відтік робочих рук.

88% опитаних роботодавців зазначили, що цьогоріч відкрили нові вакансії, а 87% — підвищили зарплати своїм працівникам.

У 2024 році компанії фокусувалися на комплексній підтримці своїх працівників, поєднуючи фінансові стимули, турботу про здоров’я та розвиток, а також створюючи комфортні умови для роботи й життя, — йдеться у дослідженні.

• 98% опитаних роботодавців повністю виплачувати людям зарплати;
• 84% опитаних виплачували співробітникам премії;
• 46% опитаних роботодавців забезпечували психологічну допомогу працівникам чи їхнім рідним;
• 21% роботодавців допомагав працівникам з орендою житла.

Щодо психологічного стану, 39% опитаних зазначили, що відчувають вигорання. Це на 2% більше, ніж торік.

Читати на тему

Гендерна рівність тільки сниться? Чому чоловіки досі отримують більші зарплати

Який розрив у зарплатні чоловіків та жінок в Україні та світі? Читай невтішну статистику.

Ринок праці в Україні 2025 — чого очікувати

Роботодавці планують утримати своїх працівників на робочих місцях. Стимулювати їх лишитися будуть такими способами:

1. Підвищенням зарплати (88%).
2. Збільшенням кількості працівників (46%).
3. Збільшенням вкладень у розвиток та навчання працівників (33%).
4. Пошук нових ринків та партнерів (24%).
5. Збільшенням рівня зарплат (24%).

Понад третина компаній, які збираються у 2025 підвищити робітникам зарплату, ще не визначилися із розміром суми.

• 16% роботодавців планують підвищення на 5-10%.
• 24% роботодавців планують підвищення на 10-15%.
• 11% опитаних планують підвищення зарплат на 15-20%.
• 1% опитаних роботодавців планує підвищення зарплат робітникам на понад 20%

У 2025 році 46% компаній планують розширення штату, 7% компаній планують скорочення чисельності штату і 47% не планують змін у чисельності працівників, — вказано у дослідженні.

Роботодавці зазначили, 2024 рік навчив їх працювати тут і зараз, адаптуватися, піклуватися про психологічний стан працівників, розуміти, що вигорання приходить і до найумотивованіших.

На роботі тільки й думається про те, як було б чудово працювати всього чотири дні на тиждень. І таке у світі існує. Ми розповідали про світову практику чотириденного робочого тижня і яка від нього користь.

Більше відео? Ексклюзиви, інтерв’ю, смішні шортси і не лише – зазирай на Youtube Вікон. З нами затишно!